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当前，国企改革三年行动主要目标任务已经完成。“党的***为国资国企改革发展指明了新方向、作出了新部署。”
指出：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”
三年行动开展以来，国资国企全面贯彻“两个一以贯之”，着力推动在完善公司治理中加强党的领导，加快健全现代公司治理机制。
印发实施《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》，推动国有企业全面制定前置研究事项清单……近年来，国有企业党的领导不断加强，各治理主体权责边界更加清晰。
出台中央企业董事会工作规则、董事会和董事评价办法等文件，1.3万户中央企业子企业、724户地方一级企业、2.5万户地方各级子企业已建立董事会，董事会应建尽建全面完成并基本实现外部董事占多数……
一系列改革落地，使董事会作为经营决策主体的作用更加突出。
目前，中央企业子企业和地方国有企业建立董事会向经理层授权管理制度的比例分别达97.4%、98.2%。
我国生物质发电领域龙头企业国能生物重组进入国家电投，中国电建旗下医疗机构加入通用技术集团，三峡集团将所属中水电公司划转中交集团……新年伊始，中央企业专业化整合动作不断。
三年行动中，通过重组整合、打造现代产业链“链长”、推进瘦身健体等一系列措施，国有资本布局结构实现整体性优化。
中央企业方面，三年行动开展以来，国务院国资委先后推动实施4组7家中央企业战略性重组，新组建和接收中国星网、中国稀土等8家中央企业，推动电力、检验检测、医疗等领域30余个中央企业专业化整合项目。
目前，中央企业涉及国家安全、国计民生关键领域收入占比超70%。
2022年，中央企业累计实现营业收入39.4万亿元，同比增长8.3%；2022年前11个月，地方监管国有企业实现营业收入33.7万亿元，同比增长8.1%……
随着改革向纵深推进，国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力不断增强。
日前，国务院国资委印发有关通知，要求中央企业进一步聚焦主责主业、发展实体经济，提高有效投资质量，推动一季度实现开门红。
指出：“国有企业要深化改革创新，努力建成现代企业”。
三年行动开展以来，三项制度改革全面破冰破局，以经理层成员任期制和契约化管理为核心的新型经营责任制基本建立。
能者上，庸者下。目前，开展经理层成员任期制和契约化管理的中央企业和地方各级子企业比例均提升到99.6%以上，覆盖8.4万户企业共22万人。
截至2022年11月底，中央企业和地方国有企业的管理人员竞争上岗比例分别达到57%、56.3%。
安徽省属企业全面实行公开招聘，近3年累计聘用各类人员4.14万人；中铝集团对存量富余人员通过转岗培训、跨企业转移安置等方式找出路……
通过改革，中央企业和地方国有企业新进员工公开招聘比例均上升到99.9%以上。
绩效与电量挂钩，岗位由业绩决定。在国家电投旗下的吉电配售电公司，30多名员工组建的电量市场开发营销队伍中，每人都签订了市场化薪酬协议书，员工积极性进一步提升。
国务院国资委有关负责人表示，下一步将持续深化三项制度改革，全面落实“三能”机制，常态推进改革考核评估，分类打造百户改革样板。
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