你所追求的是公平,实际上是想要特权

这世界上最靠得住的人就是自己。

今年的第三份工作,我的朋友西西又辞职了。虽然我并不惊讶,但还是很关心她的情况。毕业五年来,她已经换了十几份工作,每次都会抱怨受到“不公平”待遇。最近一份工作是电话销售,我们一起吃饭时听了三个小时的抱怨。她认为老板偏心眼,给其他同事优质的潜在客户资源,而给自己希望渺茫的劣质资源。在她看来,离职的主要原因都是受到“不公平”待遇。

然而,在职场中感受到“不公平”可能是因为选错了比较基准、比较对象或者比较时点。有些人只看回报而忽略付出或者没有客观地看待付出;有些人拿两个标准不同的对象作比较甚至是自找苦吃;有些人期望过高或者还未找到在公司中占据有利位置的方法。

其实追求公平背后的本质是追求利益最大化。当我们看到同部门同级别的同事享受福利时,而自己却加班熬夜时,我们会觉得不公平;当我们看到能力不如自己的同事涨了工资时,而自己却没有变化时,我们会嫉妒;当我们看到原来平级的同事变成上司时,而自己还在原地踏步时,我们会愤怒。这些情绪都源于人类天生追求公平的本能。

面对这种情况,应该正视世界上存在着不公平性,并尝试寻找正确方向以达到利益最大化。虽然你感受到那个平级同事上位优先很不公平,但如果你全力以赴成为公司核心竞争力,在未来6个月或1年内超越他们就可以成为最后赢家;虽然你认为老板给你劣质客户资源很不公平,但如果你能搞定这些客户资源并提升自己能力,则可以更快地晋升。

生活本身就是不公平的,在这样一个环境中追求利益最大化才是正确之道。所以,“不公平”永远都不能成为决策依据。相反地,在这样一个环境中靠自己活得比谁都成功才是王道!
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