论真·佛系员工的职业素养

我乃真·佛系员工,我依然无欲无求,但那是因为我清楚地知道自己欲求过什么,也真真正正地追求过。


论真·佛系员工的职业素养 ——“你的修行还不够看啊!”


佛曰:“这两天,我佛门下突然冒出成堆成堆的弟子,你们可知自己都是未曾在佛门登记注册过的黑户?”


人群中飘来悠扬的回答:“我汪小妹手捧莲花、立地成佛、心中有爱、平静如水……”


“哦对了,有谁要加我微信?我微信号是LOVE & PEACE,这是我头像~”


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其实,汪小妹早已跟上“佛系”潮流,自称是“佛系员工”。每天平平安安上班,安安静静下班。


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汪小妹谨遵网络上流传的“佛系员工守则”:


从不主动加班,但偶尔项目比较急,也会加班。不痴不怨。

遇到客户要求改稿多次,客户却还是选择了第一稿。回复一句“好的”。不急不躁。

偶尔在茶水间听见同事闲话,一笑而过。不憎不恨。

同组人员年终被评为优秀,默默鼓掌,不争不抢。

受到领导表扬,“哦,谢谢”。领导批评时,“哦,下次改进”。不喜不悲。


看到这里,佛继续曰道:“要做到这些也许容易,但人在职场,要想真正拥有内心的平和,你的修行还不够看啊!”


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我佛自有大智慧:一切随缘的“佛系”一夜风行,其实是击中了现代社会的一个痛点:


生活节奏快、精神压力大、工作热情低。


何以解忧?唯有“出家”。以求先平心胸,再平人生,善哉善哉。


但佛系的初心并不是无求无欲,而是深刻地了解自己(喜欢什么,讨厌什么,追求什么)后的安定状态。


因此,真正的“佛系”员工,是以深刻了解自己为基础,维护内心平静为目的,减少任何情绪和认知资源的消耗,专注于能让我们收获安定幸福的工作。


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根据德勤(Deloitte,世界四大会计师事务所之一)调查出的平均数据,有80%多的人工作时候毫无幸福感可言。


汪小妹辩解:“真正的佛系讲究的就是一个字『空』,所以无欲无求,我不追求什么所谓的幸福感!”


这是什么pi话?


你说你要做个佛系员工,是已经放弃自己的幸福了吗?工作注定只能是一种麻木的劳力付出吗?


工作本该是为自己也为这个世界创造价值的一种方式,唐僧师徒一路经历九九八十一难都能修成正果“佛系”满满,你这才在职场上打拼几年就跑偏了?


TED Talks演讲师Scott Dinsmore曾经采访过那些从事着“让人振奋,能改变世界的工作”的人。这些工作本身没什么了不起的,但问题就是:


在你眼里只是普普通通的“佛系工作”,对这些人而言却是每天唤他们起床的梦想。


『梦想』这个对大多数人来说远在天边的存在,对这些『真·佛系员工』而言却是近在咫尺。


我们每个人都对职场有过恐惧、感受过无助、经历过从壮志雄心到难免平庸的波折,但有些人经历过这一路的修行之后,梦想燃得更旺了。


这种真正佛系职场修行,其实说白了就是“三大关卡”:


【关卡一】“我是不是没什么特长,对公司乃至这个世界而言,会不会是个可有可无的存在?”


>>通关秘籍>> 要成为自己的专家,了解自己,找到自己的独特优势。 


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【关卡二】“我究竟为了什么而工作?”


>>通关秘籍>> 每做一个决定,都要想清楚这个决定背后的根本原因。 


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【关卡三】“去应聘人家只招经验人士,可没人给我工作机会我去哪积累经验?”


>>通关秘籍>> 你会这么问,说明你对“经验”二字误解满满。


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Scott举例说:在电影《华尔街2》中,一个雇员问华尔街银行家CEO:


“你的目标收入是多少? 你觉得赚够多少钱就可以立马辞职了呢?”


CEO回答:“ 噢,更多。”然后就只是笑了笑。


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那么,如何改变这种情形呢?


>>隐藏秘籍>> 最理想的方法就是和充满热情的人相处。超越自身极限最快的捷径就是:置身于已经超越了自身极限的人们当中。


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1898年,诺曼·特里普莱特进行了一项研究,他测量了一群自行车运动员一起环绕跑道的时间,以及他们单独通过的时间。


他发现,每次测量都是一起的时候快一些。后来这个实验被反复用在各行各业里, 结果都证明了同一件事,你身边的人起了重要作用:


环境决定一切。


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因此,无论是要升职加薪,还是实现自我价值。


太急、太燃、太丧、太爱、太恨都容易不得善终。


看清事实,了解自己,了解他人,不消耗太多情绪,回归平静,方为长久之计。然后终于有一天,你会对自己说:


“我乃真·佛系员工,我依然无欲无求,但那是因为我清楚地知道自己欲求过什么,也真真正正地追求过。”


祝大家:成佛路上,慢慢前行,找到自己的目标,发挥自己的优势,与真正的“佛系”员工为伍,披荆斩棘,降妖除怪,平和地收获属于自己的小确幸。


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