七个问题帮你选择适合的工作

我知道很多人会说,匹配只是相对的,就像谈恋爱,没有完全合适的两个人,都要磨合的。


经常会被身边的亲朋好友问到:你看我现在有两个工作机会,你觉得哪个更适合我啊?


或者,我这有两份工作,两个我都觉得不错啊,A是自由工作时间,我这么不喜欢朝九晚五的人多合适啊,可是B的薪水高工作环境又好但肯定要加班啊,你说我该选哪个啊?


指导思路很简单:认清自己+认清工作。


具体怎么做呢?这里有七个问题,认真思考并写出答案,你就知道最终该如何做出选择了。


1
认清自己


1.列出五项自己的性格特点(最典型的五项)


举个例子:


①热心,比较喜欢帮助别人  ②好奇心重,不喜欢平常的事物  ③外向活泼,喜欢与人交往 ④理想主义,不喜欢实际操作 ⑤有些急躁,做事迅速但有时候欠考虑


2.列出五项自己的技能特长


技能特长是自己认为自己在该项目上较其他人存在明显的优势,并且是自己今后想要继续发展的特长。


举例:


①  表达能力:能通过语言、表情、文字或不同方式准确表达自己的思想和情感

②  沟通能力:快速准确的了解对方的语言和意图并以合适的方式给予回复

③  逻辑推理能力:有清晰的逻辑框架,对于不合逻辑的地方能迅速指出并修正

④  创造能力:发散思维活跃,对于一个问题能给出5个甚至以上的不同方案,点子王。

⑤  操作能力:对于机械、组合类工作上手轻松,能灵活使用各种工具。


3.在做什么样的事情时,自己会觉得开心并且获得成就感。


找到能让自己开心、能提供自信并能帮助自己科持续发展事情。


举例:


①  在独自创作是特别投入并开心,看到自己完成的作品时格外有成就感

②  带领团队完成一件事情时特别开心或者有成就感

③  与他人一起为别人提供服务或帮助时特别开心,并有成就感


4.要不要做测试


网上的职业测试比较多:推荐霍兰德职业测验和MBTI职业测验。


这种测试不要做太多,1-2个足以,而且一定不要一上来就做测试,一定要等到前三个问题都回答完了再做测试。因为测试结果都是基于数据给出的结果,是机械的,不能完全说明问题。


因此,必须强调,测试只是辅助,必须结合前三个问题你自己的回答,再看测试中哪些是支持自我评价的;哪些是与自我评价相悖的,这些相悖的确实如此么?


测试只能是对于自我评价的一个细化的、更具体的描述,或补充,但一定是辅助性的,只能作为参考,绝对不能依赖测试结果。


2
认清工作


5.这份工作需要的职业技能


一般的招聘网站或招聘信息都会有任职资格,期中就包含了这个岗位需要具备的职业技能。


比如:截取一段公关助理任职资格的描述


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可以看到需要的技能有:活动策划能力(创意点子)、文字功底(文字表达能力)、执行能力(执行和协调)、沟通能力

也可以看到需要的性格特点:外向、活跃、抗压能力


6.这项工作做什么,和谁打交道


可以从岗位职责中看出一份工作所面对的人、事、物。依旧那前面的公关助理这一职位做例子

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可以看出工作主要是组织活动,进行宣传,主要面向社会、大众等公共群体。


接触到的人和机构会多种多样,要和很多新闻类、媒体类机构打交道,因此自身形象也需要考虑。


面对市场,工作的变动性和灵活性都很大。


7.这项工作5年后能带给你什么?


依旧以公关助理为例。5年后,你可能:


①  具备很好的活动策划及组织能力,轻松办起一场活动,对流程轻车熟路

②  具备良好的沟通协调能力,能和各种各样不同的人和机构打交道

③  拥有一定量的市场资源和传媒类资源


回答完上述7个问题,我们就要进行一个总结了,总结要从三个层面上来做:


1
个人品牌打造


你的性格特点是你的个人标签,是你个人性格特质的一个描述:这种性格特质相对稳定,不容易改变,它代表你目前和以后大致的样子,是你的价值观、你的行事风格。


而你的五个技能特长就是你的核心能力,这将是你对自己的定位。将这五个特长持续发展就会成为你的“职业利器”,成为你的核心竞争力,能让你在后续的发展中越来越不可替代,最终可以发展成个人品牌。


而开心、自信和成就感是作为工作中的反馈机制促进你发展的。试想一下,如果你工作的时候不开心、总是失败、总是遭到反驳、总是做与自己价值观相违背的事情,你还会继续工作么?技能还会发展么?根本不会!所以一定要找到能让自己开心并且有成就感的事情,这样才会有持续的动力,才会得到发展。


2
个人与职业匹配


我知道很多人会说,匹配只是相对的,就像谈恋爱,没有完全合适的两个人,都要磨合的。但一定程度的匹配能够激发个体的内部动机,提高工作效率。试想一下,一份符合你价值观,又能使你技能得到充分发挥的工作和一份不那么匹配只是薪水略高,比较稳定的工作你更喜欢哪一份呢?所以匹配是为了更好的得到发展。


3
工作环境


要考虑你工作的平台、工作中的同事、工作环境、工作中接触到的人。因为你工作中每天接触到的人和事积累下来,5年或者10 年以后就是最宝贵的隐形资源。比如,有两份薪水差不多的的工作,但一份是自由职业可以在家做,另一份要和某一特定人群和机构(比如银行、传媒、制造、能源)打交道,那么年轻人,尽量选择后者,因为自由职业出来不受拘束之外很难积累人脉、社会、市场等隐形资源。


最后,无论是个人品牌打造、个人与职业匹配还是工作环境都要以长远的和发展的角度来看,不要觉得现在薪水高、条件好,不匹配不开心忍忍就过去了。金钱和条件只是个人成长和发展道路上的附属奖品,不是最终的工作和生活意义,所以,选择工作要从成长和发展的角度上出发,你成长了,该有的就都会有的。


另外,不要期望别人给你建立或替你做出选择,最终的选择一定是认清自己和工作,自己做出选择,自由恋爱和指腹为婚大家还是觉得自由恋爱才是正道吧。


祝大家都能做出符合自己心意的选择!

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