“为什么要炒掉在朋友圈晒加班的人?”

我奉劝那些想通过“伪勤奋”来打造形象的人,用结果来炫耀你自己,更加有说服力。

我奉劝那些想通过“伪勤奋”来打造形象的人,用结果来炫耀你自己,更加有说服力。


最近我在密锣紧鼓地搞招聘,于是跟一个资深HR朋友Carrie请教,她突然跟我讲了一个招聘原则:


但凡在朋友圈晒加班的人,你都要小心。最好别要。


我懵了,晒加班不是首先得加班吗?那不是勤奋工作的体现吗?


她笑着说:你没听过“越炫耀什么,越缺少什么”吗?来,给你讲一下之前一个招聘经历。


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把勤奋当做炫耀的资本,就是对“结果”二字的侮辱。


关于“努力”两个字的解释,我觉得更加贴切的是:有结果的竭尽全力。


否则的话,那更像是一种感动自我的瞎用力。


做人就好像做公司一样,老板也好、同事也好,说到底都是你的客户。


经营一个公司,第一件事不是说用尽全力往死胡同里冲,而是细心摸清楚客户需要什么,他什么时候要,他心目中好的标准是怎样的。


盲目生产一些客户不需要的东西,你说,不就像那些莫名其妙打过来的推销电话吗?


用死力去撬动结果已经是很愚蠢了,更愚蠢的是为了努力而努力。


我以前认识一个奇葩同事。


某些工作其实下午6点已经完成,愣是要把邮件自动设置为凌晨1点发送。而且绝对不忘记抄送给大老板、小老板、各位项目成员。就是要不折不扣地宣示:你们看,我多勤劳,多努力啊!


努力勤奋就要受表扬,以为自己还是小学生吗?就算是小学生,谁不是拿着一张成绩单考初中考大学的?


把勤奋的过程当做可以炫耀的资本本身,就是对“结果”两个字最大的侮辱。


晒加班多了总会让人怀疑用心,设定时发送邮件也迟早被人发现。


我奉劝那些想通过“伪勤奋”来打造形象的人,用结果来炫耀你自己,更加有说服力。


因为,勤奋它是一种结果,不用通过晒去证明。


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