为何要删除在朋友圈晒加班的好友?

我奉劝那些想通过“伪勤奋”来打造形象的人,用结果来炫耀你自己,更加有说服力。

最近我在积极地进行招聘工作,为了更好地了解这个领域,我向一位资深的人力资源专家Carrie请教。她告诉我一个非常有趣的招聘原则:如果你看到一个人在朋友圈里频繁晒加班,那么你最好要小心这个人。甚至最好不要雇佣他。

我感到很惊讶,因为加班是勤奋工作的体现啊!但是Carrie告诉我:“你听说过‘越炫耀什么,越缺少什么’吗?”

然后她给我讲了一个招聘经历。有一次,她需要招聘一名销售代表。在面试过程中,有一个应聘者非常自信和出色。他告诉Carrie说他每天都会加班到晚上10点,并且还会在周末工作。他甚至在朋友圈里晒出了自己加班的照片。

Carrie觉得这个应聘者很不错,于是决定给他发放录用通知书。但是,在与公司其他同事商量之后,大家都认为这个应聘者可能并不靠谱。

结果证明了大家的想法是正确的。这名销售代表刚开始确实表现得非常出色,并且也确实每天都会加班到晚上10点左右。但是随着时间推移,他开始变得懒散,并且经常迟到早退。最终公司只能将他辞退。

通过这个案例可以看出,“伪勤奋”并不能持久地支撑一个人的工作表现和成就。相反,“真正勤奋”的人往往更愿意把精力集中在实际工作上,并通过实际成果来证明自己的价值。

因此,在招聘过程中,我们不能被“伪勤奋”所迷惑。我们需要更多地关注应聘者是否具备真正的能力和素质,并通过实际业绩来评估其价值和贡献。

总之,“伪勤奋”只能暂时掩盖一个人的问题和缺点,而真正优秀的人则凭借扎实、踏实、务实、坚韧不拔等品质取得成功并长久保持其竞争力和优势。
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