怎样跟老板谈涨工资,更容易成功?

涨薪,是每个职场人都想争取的利益,怎样正确地跟老板争取涨薪?

涨薪,是每个职场人都想争取的利益,怎样正确地跟老板争取涨薪?


先别急,跟老板提涨薪之前,先站到老板的角度来思考一下。


如果你是一个老板,一个很重要的员工跟你提加薪,不给加就走人。你加,还是不加?加或不加,都有哪些好处和坏处?


心里有答案了吗?一起来看关于涨薪的那点真相。


-1- 

涨薪要争取吗?


要!


有美国职场心理专家,对一部分世界500强公司做了调查。他们发现,除了例行的年终调薪,只有28%的老板会主动为员工涨工资。


你要有幸碰到这样的老板,偷着乐吧,做好自己的事情。涨薪,老板提前能帮你想到。


而实际上,有54%的人获得过“非常规加薪”,多出来的这部分,就是主动争取来的。


人常说:“会哭的孩子有奶吃”,这话常常有效。


但大多数老板,都是“装傻”的好手,你不提,加薪无望。


你得会“哭”才行,“哭”不好,会适得其反。


-2- 

几种错误的争取方式


提加薪,实际上是有技巧的,有几个明显不正确的方式,你可一定得避免。


加薪死之“瞎攀比”


“xxx业绩比我差,来的比我晚,凭什么工资比我高?”


这话乍听没毛病,实际上犯了职场大忌。


薪资保密是职场规则,相互攀比,不但没有职业素养,还破坏团队氛围,除非你不想干了,否则千万别这么说。


加薪死之“求可怜”


“老板,我家里上有老下有小,老婆生二胎,孩子送出国,还有房贷车贷没还完。”


你可怜,关公司什么事儿?公司并非慈善组织,没有义务帮你还贷养娃。


加薪死之“撂挑子”


“我期望薪资能到xxx,不然我就不做了。”


两口子过日子,哪能随口说“离婚”?拿辞职威胁老板加薪,即便答应了你,以后你也休想他拿你当自己人了。


在他心里,你不仅没有职业精神,忠诚度也大打折扣。他会以最快的速度做好人才储备,在合适的时机跟你“说再见”。


看了这3个加薪死,你知道什么叫“瞎哭”了吧?那正确的“哭法”是什么样子?


-3- 

正确争取涨薪的方法


职场上争取涨薪、争取资源,你要注意:


第一,天时,看势头选时机。选择对的时间,永远都不会错;


第二,地利,用稀缺说价值。暗示你的不可替代性,增加谈判筹码;


第三,人和,用责任换利益。你多干事,就应该多拿钱。


除了争取加薪,职场上所有资源争取,都可以用上面的方法。


-4- 

职场是商业社会的缩影


职场,就是一个小型的商业社会。在职场,你规划生涯、管理时间、多方位沟通;在商业社会,你宏观上懂经济,微观上懂营销、懂产品,搞得定用户,谈得了合作。总之,你通过贡献自己的价值,来换取到手的价格。



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