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大多数企业都错误地认为，支付了员工薪水，员工就必须完成工作，无论政策有多差、老板脾气多糟糕、工作环境多恶劣。因此，员工只会工作到足以获得薪水、不被炒鱿鱼的程度。而谷歌那样的明星企业则不同，他们是通过让员工体会到意义感、成就感与自主感，建立起长久良好的工作氛围。——《游戏化实战》
纯底色大边距大段内容
日本的设计师提出过一个配色黄金比例，是70：25：5，其中的70%为大面积使用的主色，25%为辅助色，5%为点缀色。一般情况下建议画面色彩不超过3种，3种是指的3种色相，比如深红和暗红既可以视为一种色相。
一般来说颜色用的越少越好，颜色越少画面越简洁，作品会显得更加成熟。
所以留白。
格调干净，
一篇再好的文章如果没有足够的留白，瞟一眼黑鸦鸦的一坨文字立刻会让我失去阅读的兴趣，充分的留白能够让眼球有休息的时间，要知道阅读是一个注意力持续的过程，人的眼球会停的扫描文字，如果没有很明显的空行留白眼球会一直扫描下去，时间一长就会非常的疲倦。而留有空行就能轻松的识别两个段落，简短的休息后继续扫描下一段。
意志力与做决策之间的关系是双向的：做决策会耗损意志力，意志力一旦耗尽了，决策的能力就会下降。如果你的工作要求你整天做艰难的决策，那么你总会在某个时间耗尽意志力，于是你开始想办法保存意志力。你会选取最保险最安全的做法，往往就是保持现状——《意志力》
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