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实施管理标准化的工作，检查督促辖区内门店的日常营运工作；

协助完成区域合资公司销售、利润等经营目标达成；

负责所在区域合资公司活动资源的整合，主要针对vip会员店活动的策划和跟进执行；

制订营销实施方案，开发多种销售手段与工具，完成年度营销目标、回款目标及利润目标；

组织编制公司营销战略，拟定年度销售计划、年度费用预算，并实施管理与监控；

负责营销团队的建设，部门人员的培训、考核及管理，制订部门工作程序和规章制度；

人员招聘的实施，包括：招聘信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推进、人选的录用等;

内部推荐管理：负责内部推荐规则的设计、优化及宣贯，内部推荐平台的日常维护等;

业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等;

优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。