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体现到各部门、各岗位和各项工作中去，指导和引领企业行为；要深入解读和弘扬企业精神，统一理念、统一思想，让企业精神转化为企业高质量发展的力量之源。

企业文化最核心层是企业精神，即核心文化。核心文化建设，要让“激情、实干、创新”和“传承、包容、担当”的精神，体现到各部门、各岗位和各项工作中去，指导和引领企业行为；要深入解读和弘扬企业精神，统一理念、统一思想，让企业精神转化为企业高质量发展的力量之源。

企业文化最核心层是企业精神，即核心文化。核心文化建设，要让“激情、实干、创新”和“传承、包容、担当”的精神，体现到各部门、各岗位和各项工作中去，指导和引领企业行为；要深入解读和弘扬企业精神，统一理念、统一思想，让企业精神转化为企业高质量发展的力量之源。

企业文化的第二层是制度文化，企业应制定相应的制度，推行法治管理，以制度管理企业。并且要着重强调制度的可行性与科学性，强调制度的执行力，并不断优化管理流程，促进管理思想在管理过程中充分体现，从而促进企业规范化、制度化管理。