疫情/企业/管理/公司/商务/办公/居家/简约居家办公管理

根据相关政策及法律法规依据，隔离期间正常支付工资待遇。结束隔离仍请病假的，按照单位病假管理制度执行，并支付病假工资。症状较轻，不影响正常工作的，单位可安排员工居家办公，并按正常出勤支付报酬。

根据相关政策及法律法规依据，隔离期间正常支付工资待遇。结束隔离仍请病假的，按照单位病假管理制度执行，并支付病假工资。症状较轻，不影响正常工作的，单位可安排员工居家办公，并按正常出勤支付报酬。

根据相关政策及法律法规依据，隔离期间正常支付工资待遇。结束隔离仍请病假的，按照单位病假管理制度执行，并支付病假工资。症状较轻，不影响正常工作的，单位可安排员工居家办公，并按正常出勤支付报酬。

根据“新十条”规定，隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值>35解除隔离。

用人单位可要求员工在隔离第6、7天时进行两次单人单管核酸检测，连续两次核酸阴性可自行解除居家，将检测结果提供给单位，至单位出勤工作。

员工拒绝进行抗原或核酸检测，不提供病假条，无正当理由拒绝返岗的，单位可按规章制度做旷工处理。