简约企业商务职员职业评奖公司制度 优秀员工奖
优秀员工奖
努力拼搏 | 为争优秀个人加油！
Strive to cheer for the excellent individual
为弘扬进取精神，营造积极向上的工作氛围，增强员工的荣誉感，使优秀个人和先进集体的评选活动有章可循，特制订本办法。
月度或季度评选工作小组成员由副总经理、总监、部门经理、部门副经理、子公司总经理组成，负责对优秀员工的最终评选。
年度评选工作小组成员由总经理、副总经理、总监、部门经理、部门副经理、子公司总经理及2名员工代表组成，负责对优秀个人和先进集体的最终评选。
人力资源部负责组织月度和年度优秀个人和先进集体的评选工作，以及相关资料的收集、记绿整理工作。
公司各部门和子公司负责优秀人选或团体的推荐工作。
在公司工作满6个月以上。
品德端正，遵纪守法,本年度内未受过任何方式惩处者。
胜任本职工作，具有好的综合管理能力和专业技能。
工作态度积极主动，拥有良好的职业素养。
部属认同度在90%以上。
整体工作协调、顺畅，职能发挥较全面,项目业绩较突出，无质量、安全事故。
各部门及各分子公司按总公司下达的比例名额,根据各自考评的标准将"优秀员工奖”人选报到总公司，由评委会根据各评选标准严格审议并提出推荐意见。
各部门及分子公司根据评选要求严格审核"突出贡献奖””教练之 星奖”“科技创新奖” 等单项奖的申报材料，确属符合条件的上报总公司，由评委会根据标准严格审核,并提出推荐意见。
评委会审议投票推荐出的备选结果需提交董事长审核确认、签字生效。
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