夏日通用模板丨夏季企业高温补贴知多少丨高温津贴丨简约问答科普
相关《通知》已明确，不能采取有效措施将夏季工作场所的温度降低到33℃以下的（不含33℃），就要给劳动者发放高温费。因此，即便是室内工作，只要温度不能降低到33℃以下，就要发放高温费。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
上海夏季高温津贴标准为每人每月不低于300元。
高温费标准带有“不能低于法定标准”的含意，但能否多发，多发多少，并没有详尽规定。因此，用人单位给职工多发高温费，国家并无禁止，但在发放时需要兼顾公平性，如果因级别高，拿着高于从事高温作业或高温环境里工作的职工的高温费，与情与理，都有悖发放高温费的宗旨。
限于与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括劳务派遣员工、非全日制用工，甚至事实劳动关系人员，地方有特别规定的除外。
不可以。《防暑降温措施管理办法》第十一条明确规定：用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
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