根据相关政策及法律法规依据,隔离期间正常支付工资待遇。结束隔离仍请病假的,按照单位病假管理制度执行,并支付病假工资。症状较轻,不影响正常工作的,单位可安排员工居家办公,并按正常出勤支付报酬。
根据相关政策及法律法规依据,隔离期间正常支付工资待遇。结束隔离仍请病假的,按照单位病假管理制度执行,并支付病假工资。症状较轻,不影响正常工作的,单位可安排员工居家办公,并按正常出勤支付报酬。
根据相关政策及法律法规依据,隔离期间正常支付工资待遇。结束隔离仍请病假的,按照单位病假管理制度执行,并支付病假工资。症状较轻,不影响正常工作的,单位可安排员工居家办公,并按正常出勤支付报酬。
当单位出现大面积感染,为防止病毒进一步传播,单位可出台相应政策或制度,适宜居家办公的,可申请居家办公,或轮岗轮休等。
考虑到居家办公可能存在部分工作无法完成或效率低下等问题,与员工协商适当调整居家办公的工资标准。
具体协商的方式,亦可通过线上、远程等方式,如邮件、微信群、腾讯会议等方式,员工远程确认同意即可。
根据“新十条”规定,隔离期间加强健康监测,隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值>35解除隔离。
用人单位可要求员工在隔离第6、7天时进行两次单人单管核酸检测,连续两次核酸阴性可自行解除居家,将检测结果提供给单位,至单位出勤工作。
员工拒绝进行抗原或核酸检测,不提供病假条,无正当理由拒绝返岗的,单位可按规章制度做旷工处理。
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