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科研创新：攻坚核心技术
专业且极具前瞻性的研究院始终坚定不移地以国家至关重要的重大战略需求为引领，在至关重要的重点科研领域成功实现多项具有决定性意义的关键技术突破，持之以恒地持续提升自身强大的自主创新能力。
全年新增国家级科研项目12项，其中包括5项国家重点研发计划项目，这些项目均聚焦于国家急需突破的关键技术领域。
顺利完成28项在研项目的年度研究任务，项目验收通过率保持100%，多项研究成果达到国际先进水平。
新建2个省级重点实验室，同时对现有实验场地进行智能化改造升级，总面积达3000平方米。新增大型科研仪器设备总值达5000万元，显著提升了研究院的硬件支撑能力与科研条件。
通过优化管理机制，实验室使用效率提升35%，有效支撑了80余项重要科研项目的顺利开展。
成果
全年发表高水平SCI/EI论文86篇，其中在领域内顶级期刊发表论文32篇，学术影响力显著提升。荣获省部级科技奖励8项，其中包括2项具有重大影响力的科技进步一等奖。
积极参与行业标准制定工作，主导或参与制定5项行业标准，其中国家标准2项，彰显了研究院的行业话语权。
产学融合 构建创新体系
与15家行业龙头企业建立长期稳定的战略合作关系，共同开展关键技术攻关与产业化应用研究。
共建6个联合实验室和4个技术创新中心，实现研发资源的高效共享与优势互补。承担企业横向课题经费达3800万元，较去年同期增长25%，体现了市场对研究院技术能力的高度认可。
成功转化22项具有市场前景的科技成果，累计实现技术交易额达6500万元。
孵化3家高新技术企业，吸引社会资本投资超过1亿元，有效促进了区域创新经济发展。通过技术许可与服务为企业创造新增产值约12亿元，充分展现了科技创新的经济带动效应。
为45家重点企业提供技术诊断与咨询服务，帮助企业解决关键技术难题28项。
组织产业技术对接会12场，推动研究院先进技术在制造业、新能源等领域的规模化应用。与地方政府共建产业创新服务平台3个，为区域产业升级提供系统性技术支撑。
人才培养 构建完整体系
研究院高度重视人才队伍建设，通过系统化、多层次的培养机制，着力打造一支结构合理、素质优良的创新人才队伍。
全年组织专业技术培训48场，覆盖研究人员达1200人次，有效提升了科研人员的专业素养。邀请26位国内外知名专家举办高水平学术讲座，拓展了科研人员的国际视野与创新思维。选派35名优秀科研骨干赴国际一流科研机构访学交流，显著提升了研究院的国际化水平。
新引进高层次人才12名，其中国家级人才计划入选者2名，进一步优化了人才队伍结构。院内3名青年学者入选省部级人才计划，展现了研究院在青年人才培养方面的显著成效。组建8个跨学科创新团队，通过多学科交叉融合催生了一批原创性研究成果。
举办科技创新大赛4场，激发了全院上下的创新热情与创造活力。设立院长特别奖等多项创新奖励，营造了勇于探索、宽容失败的创新氛围。通过建立开放共享的科研平台，促进了不同团队之间的学术交流与思想碰撞。
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