劳动权益知识科普五一劳动节丨简约丨橙色模板
五月，春风拂暖，劳动如歌。在这个崇尚劳动、礼赞奋斗的节日里，我们向每一位奔波在岗位上的劳动者致敬——无论是穿梭街巷的外卖员、坚守一线的环卫工人，还是伏案耕耘的职场人、深耕田野的劳动者，每一份诚实劳动都值得被尊重，每一位劳动者的合法权益都应被守护。
根据法律规定，劳动者享有多项法定基本权益，这些权益贯穿劳动全过程，是我们安身立命的保障，每一位劳动者都应牢记于心：
劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别、年龄等不合理条件拒绝录用或提高录用标准。
这是最核心的权益之一。用人单位应当足额、按时支付劳动报酬，不得克扣、拖欠工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。五一劳动节当天（法定节假日）加班。
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1天。法定节假日（如五一、国庆）应依法安排休假，用人单位不得随意剥夺劳动者的休息权利。
很多劳动者权益受损，源于对劳动法知识的不了解，以下这些高频法律知识点，帮你避开职场常见“陷阱”：
试用期≠“白干活”：试用期最长不得超过6个月（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）。
劳动合同必须签，口头约定不算数：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立；超过1个月不满1年未订立的，用人单位需向劳动者每月支付2倍工资。
工伤认定，不分“上班时间内外”：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
用人单位不得随意辞退劳动者：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。
当你的合法权益受到侵害时，不要忍气吞声，也不要采取过激行为，遵循以下“三步走”，依法理性维权：
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，由调解组织出面协调双方达成和解协议。
若调解不成，可在劳动争议发生之日起1年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
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