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一个人生气蓬勃的时候决不问为什么生活,只是为生活而生活——为了生活是桩美妙的事而生活。 from 《约翰·克里斯朵夫》

所以,要好好努力然后多挣钱,才养得起自己这个爱吃的胃,爱玩儿的心,爱逛爱买的习惯。一个人往,一个人来,也能生活得很好。 by 德卡先生

那是一张粉红色的纸,只写着九个大大的汉字。语气从容不迫,却君临一切,直指人心,且简短有力。我从未见过那么具有无限表现力的文体,一切文章由此而生,因此而灭,幻化世间万象,见证一切世态炎凉,一切喜怒哀乐。它写道:“中国人民银行壹佰圆”。by和菜头

希望散户投资者能够记住这组非常惊人的数据:投资者在换仓后的业绩通常会下跌3%,而在中国,这个数字是3.5%。所以,散户投资者不要轻易买股票,也不要轻易卖股票,更不要轻易换仓,因为大家在择时和选股方面的教训远远多于经验。——《投资者的敌人》

1909年,伊藤博文在接受英国记着采访时,提到孙中山的革命运动,说他们只是在完成太平天国50年前就已开始的工作,“你们西方人,特别是你们英国人,与中国交往时所犯的最大错误,就是协助满清镇压太平叛乱。”因为叛乱发生时满清已是山穷水尽,而英国人则帮助阻挡了一个正常、有益的自然过程。——《天国之秋》

意志力与做决策之间的关系是双向的:做决策会耗损意志力,意志力一旦耗尽了,决策的能力就会下降。如果你的工作要求你整天做艰难的决策,那么你总会在某个时间耗尽意志力,于是你开始想办法保存意志力。你会选取最保险最安全的做法,往往就是保持现状——《意志力》

不管怎么费尽心力,人会受伤的时候就会受伤。by 村上春树

“我不怕来自其他企业的竞争,但我害怕有实力的供应商没有加入我的供应链,或者我的优质供应商为其他企业生产。”一家国际领先的消费品贸易公司的经理如是说。由此可见,战略关系融资——在企业间长期合作、互相信任的基础上进行的融资活动,将成为未来供应链金融理论与实践发展的新方向。——《供应链金融》

卡耐基—梅隆大学的“野地机器人学中心”曾组装出一台“漫步者”机器人。这个重达两吨的大家伙从院子的一头踱到那头时,蚂蚁已经跑了N个来回——与其浪费时间制造一个无用的天才,不如制造千万个有用的白痴,这种工程原理被简称为:快速、廉价、失控。——《失控》

为了挽救许多条生命而让一个无辜之人遭受痛苦是正当的吗?我们能接受恐怖分子的刑讯逼供,是因为我们相信他是坏人,因此起作用的道德直觉并不仅仅是关于得失的计算,还有一种道德观念:坏人该受罚。试想如果把受刑讯的对象换成嫌疑人年幼的女儿,硬心肠的功利主义者也会变得犹豫不决吧。——《公正》

数学化、信息化和互联网的发展既带来了流程、渠道和结构的改变,对传统的实体运营模式产生了冲击,同时,也降低了信息搜寻的成本,使供应链的环节大大缩短,供应链金融资金流效率得到有效提升。——《供应链金融》

小时候收到人家送的巧克力总是小心翼翼地藏在口袋里 ,最后全都融化。长大后见多了不经意间路过的风景,无意间抿到的美酒,没有留下电话号码的人。学会了从第一眼到最后一眼,好好享用,把人爱够,把酒喝光,不去瞻前顾后。学会了在最快乐时说,我们干了这杯,不为什么,就现在。by 张晓晗

不应该一味地追求安稳,能够扼杀两人关系的恰恰是缺少任何挑战,是那种了无新意的感觉。我们需要时刻让对方在我们身上看到惊喜,找到新鲜的感觉。 from 《背叛》

读书可以让我们停下来片刻,静一会儿,在这片刻和一会儿里,我们可能看看我们忙忙碌碌的生活:其实也是假忙,其实也是无事忙。忙碌中我们忘了什么是幸福。偷得半晌闲,随手乱翻书,这也是一种幸福。——李敬泽《平信》

衰老是我们的宿命,死亡总有一天会降临。但是在此之前,医学护理可以决定这条道路是在骤然下降,还是平缓延展。可惜大多时候,我们根本不考虑这个问题。我们只喜欢那些承诺能治病的医生。——《最好的告别》

一个完全依靠自我运行的自由市场,往往会很快区域崩溃。原因很简单:自由市场是由谋求自我利益的人组成的。亚当斯密在《国富论》中写道:“同行是冤家,即使是在以娱乐为目的的游戏中,人们也各自心怀鬼胎;而他们相互沟通的目的,往往只是合谋来损害公众的利益,或者设法哄抬价格。”——《伟大的博弈》

世间最好的默契,并非有人懂你的言外之意,而是有人懂你的欲言又止。 by 瑞卡斯

那是一张粉红色的纸,只写着九个大大的汉字。语气从容不迫,却君临一切,直指人心,且简短有力。我从未见过那么具有无限表现力的文体,一切文章由此而生,因此而灭,幻化世间万象,见证一切世态炎凉,一切喜怒哀乐。它写道:“中国人民银行壹佰圆”。by和菜头

如何促进团队中的合作与沟通,你不妨试试这个小技巧用“对,而且”来代替“对,可是”。一个对你说“对,而且”的同事会接纳你不成熟的构想,并让它变得更好。而说“对,可是”的同事,会经常让你认为他在你的构想中挑毛病,从而产生不舒服的感觉。——《美则传奇》

盯着路,别看墙。管理公司就像开车,越看着墙就越会撞上去。你需要盯的是你的目标,而不是那些你想要躲避的东西。——《创业维艰》

大多数企业都错误地认为,支付了员工薪水,员工就必须完成工作,无论政策有多差、老板脾气多糟糕、工作环境多恶劣。因此,员工只会工作到足以获得薪水、不被炒鱿鱼的程度。而谷歌那样的明星企业则不同,他们是通过让员工体会到意义感、成就感与自主感,建立起长久良好的工作氛围。——《游戏化实战》

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