2019新风向-新媒体私享会(烟台站)

2019-04-27 13:00 ~ 2019-04-27 18:00      浏览次数:1W+      参与人数:240

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作为一个新媒体人

你期待的2019薪资是多少?



2019年3月20日胶东人才网发表的一篇文章《2019山东新媒体从业者生存现状:工作不稳定成最大焦虑》指出了当下山东省新媒体企业存在的几大问题:



1

生存周期短有60%的企业存活不过两年,从而导致大量求职者被动跳槽。


2
整个新媒体行业加班频率高但薪资标准低。


3

内容创作艰难——出“爆文”概率减少。


4

“三低”——转化率低、阅读量低、活跃度低。


2018年至今,腾讯、网易、阿里巴巴、京东等各大企业纷纷被爆裁员,身处这样的行业环境再加上2019年就业景气度持续走低,就业形势不容乐观。作为新媒体从业者的你还有多少信心以新媒体为事业?你对2019的薪资又还抱有多大的希望?



再来看一组随手一搜的薪资数据:

(图片来源:某招聘网站截图)

看到烟台与北上广三大一线城市的新媒体行业薪资对比,作为烟台新媒体人的你是不是充满了疑惑,为什么同为新媒体人,别人家的薪资普遍都要高一些呢?



    三点原因    


1

北上广是我国的一线城市,就经济资源等各方面硬性条件来看确实比烟台略高一筹,因此同一个行业却造成了薪资上的地域差异


2

缺乏专业的新媒体知识,由于当地涉足新媒体行业的人较少,对新媒体的认知可能大多数也只是从网上或其他渠道了解,并没有系统的学习过新媒体的相关知识,所以根本不知道该如何做出高质量的“爆文”,不知道该如何运营、引流更不用谈变现了。


3

因为互联网大环境的原因,烟台新媒体人能够交流和学习的机会较少,好的新媒体专业培训和会议也不多,因此烟台新媒体人在这一方面缺少一定的经验。


综上可以看出,地域优势的差异确实会在一定程度上影响新媒体行业的发展和新媒体人的薪资水平。但追根究底,其最重要的原因还是在于对新媒体相关专业知识的匮乏与经验的不足。


那么,如何才能有效的解决这一问题呢?答案只有一个——学习、取经!



此次私享会由135编辑器和方片新媒体将联合打造2019年4月27日在山东烟台举行将邀请4位资深新媒体人登台,现场独家分享干货,与200位烟台企业新媒体&高管现场深度交流碰撞,分析行业风向,预测发展动向,让经营走出困境,带领经营者摆脱焦虑,追寻2019行业新风向!



现场活动照片