劳动节橙色简约科普模板  172020

劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别、年龄等不合理条件拒绝录用或提高录用标准。

这是最核心的权益之一。用人单位应当足额、按时支付劳动报酬，不得克扣、拖欠工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。五一劳动节当天（法定节假日）加班。

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1天。法定节假日（如五一、国庆）应依法安排休假，用人单位不得随意剥夺劳动者的休息权利。

若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，由调解组织出面协调双方达成和解协议。

若调解不成，可在劳动争议发生之日起1年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。