当潮水退去，所有没能回到大海的鱼，都会死。

外包和众包的趋势正在以锐不可挡的速度改变着我们的生活。未来，职位将成为过去，任务将成为主流。企业只保留核心团队，大部分工作以合作的形式分配出去；个人则以自由职业者或小型工作室的身份，通过不同平台与客户取得联系，并独立为客户提供服务。

这样的趋势已经被彼得·德鲁克老爷子早在《巨变时代的管理》一书中所预言。他认为越来越多的公司跟承包商和临时人员合作，合资企业数目增加，外包业务成长。他甚至建议那些没有可能进入管理高层的人把工作外包出去。事实上，外包、众包和合作已经成为对资源优化配置的一种方式。企业得以降低成本、提高运营效率；同时也避免了对员工的剥削。

虽然许多人对外包质疑专业能力，但是事实上，在许多领域中都有成功案例。例如2012年高露洁与Tongal公司进行了一次合作，在凯洛格管理学院当年广告评选中名列第12位；默克制药公司与Kaggle携手简化药物发现过程等等。此外，在国内也有类似平台如「威客」等，并且近几年来高质量创意和专业人才正在受到国内企业青睐。

根据美国劳工局报告，从1990年到2014年，工会会员下降了一半，而自由职业者比例翻了一番。这说明未来任务将取代职位，外包和众包将成为资源优化配置方式之一。

对于个人而言，则需要学会为自己工作以应对未来社会形态的变化。个人可以选择以自由职业者或小型工作室的身份参与外包或众包项目，并通过不同平台与客户取得联系，并独立为客户提供服务。

此外，在新兴创业团队中也可以看到这种趋势。许多投资机构开始引入「外脑」并组成智囊团参与决策；新兴创业团队则将运营、市场拓展、推广和流程优化等工作移交给专业顾问。

总之，未来任务将取代职位，外包和众包将成为资源优化配置方式之一。企业可以通过这种方式降低成本、提高运营效率；个人则可以选择以自由职业者或小型工作室的身份参与外包或众包项目，并通过不同平台与客户取得联系，并独立为客户提供服务。