作为一个运营人员，核心工作应该是设计一个合理的UGC激励体系，让产品和用户形成互惠互利的关系，才能让产品存活、壮大。

能是为了得到稿费或者晋升。而内部动机则是指个体对于某种活动的兴趣、热情和自我实现的需求，例如一个爱好写作的人，他写作可能是因为享受创造的过程和成果。

在UGC领域，外部动机很难起到长期激励作用，因为用户产出内容的动力并不是来自于金钱奖励或者职业发展。相反，内部动机才是最重要的激励来源。那么如何让用户产生内部动机呢？

1、社交认同感

人类天生喜欢社交，通过社交获得认同感和归属感是一种非常强大的内部动机。在UGC产品中，用户可以通过发布内容获得点赞、评论、分享等反馈，这些反馈会让用户感到被关注和认可，并且增加他们对于产品的归属感。

2、个人成长

人们追求成长和进步也是一种内部动机。UGC产品可以提供给用户学习新知识、锻炼表达能力、提高影响力等机会，这些都能够满足用户对于个人成长的需求。

3、价值观认同

如果一个产品与用户的价值观相符合，那么用户就会更愿意为其产出内容。例如知乎定位为高质量问答社区，在早期吸引了很多行业大佬和专家参与其中，这些用户都有着共同的价值观：分享知识、传播正能量等。

4、娱乐性

娱乐性也是一种非常重要的内部动机。如果一个UGC产品能够提供给用户足够有趣、有料的内容，并且让他们在其中找到快乐和放松，那么就会吸引更多用户参与其中。

除了以上几点之外，还有一些其他方法可以激励用户产出内容：

1、积分制度：通过积分奖励来鼓励用户参与互动，并且提高其贡献度。

2、排名竞赛：建立排名系统，并且设立奖品来鼓励用户参与竞赛。

3、特权体验：给予优质内容生产者特权体验或者特殊待遇来表彰他们对于产品做出的贡献。

总之，在UGC领域中激励用户产出高质量内容并不容易，但只要找到正确方法并且坚持下去，就可以吸引更多优秀天使用户加入进来，并且形成良性循环。