本文作者将结合自己之前的经历，与大家分享他是如何用如何用增长黑客思维，然后13天收获2,000+高质量简历。enjoy~

成功的喜悦，也深刻领悟到了校招内推的核心要点。

回顾整个推广过程，我们可以总结出以下几个关键要点：

一、需求分析

在进行校招内推之前，我们需要对两端的需求进行简单分析。学生希望能够通过简单靠谱的内推渠道获得更好的就业机会，而企业则需要低成本、匹配度高的优质简历来提升品牌影响力。

二、选择流量池

选择合适的流量池非常重要。论坛、微信群等都是可考虑的对象。我们需要对不同平台的特点和用户群体有所了解，并选择最适合自己的平台作为首发平台。

三、激活用户

激活用户是指让用户完成一定行为，例如投递简历。我们需要通过介绍自己身份背景、简要介绍内推岗位和截止时间等方式赢得学生信任，并在文案设计中采用小技巧引导学生投递简历。

四、冷启动

冷启动阶段至关重要，我们需要依靠人力去推动。通过找好友“刷好评”等方式将帖子排到前几位，并吸引第一批种子用户申请内推。

五、留存用户

留存用户非常重要，我们需要让学生持续关注校招内推并充满行动力，以提高成功入职转化率。微信群是一个比较低成本又吸引学生的沟通方式，在微信群中分享面试经验和培训信息可以有效地留存用户。

六、引发用户推荐

不同社区有不同玩法，在北邮人论坛上，我们可以通过详细阅读版规和观察十大热门榜单摸清楚规则细节，并通过与用户形成收益置换来引导他们评论置顶帖子。

七、二次传播

在校招内推过程中，后续10天时间里邮箱中收到了大量内推申请邮件数量暴涨至3,000封，并且被民间公众号盯上了。这时候我们需要加班奋战处理这些简历，并邀请其他部门人员共同参与。

以上就是我在2017年8月1日开始进行校招内推后所总结出来的核心要点。相信这些经验对于正在进行或者即将进行校招内推的企业或个人都有所裨益和启发。