捧红范冰冰、欧阳娜娜的“炒作女王”拍了部综艺,暴露了99%职场人的问题

当面临职场转折点的时候,你可以用自己的努力去改变,让自己适应当下的环境,积累经验好好成长,也可以选择离开。


最近,我很喜欢的欧阳娜娜、白宇哥哥上了一档新综艺——《我和我的经纪人》。作为追星女孩,我自然是“照单全追”。


原本以为这是一部明星综艺,看完之后才发现,这妥妥的就是一部职场综艺啊!


这部综艺聚焦国内话题性最强的经纪公司壹心娱乐,呈现娱乐行业的真实日常。你可能不知道壹心娱乐,但是你应该听过杨天真这个名字,曾经捧红了范冰冰、鹿晗、朱亚文、张雨绮、欧阳娜娜等人。


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之前我一直觉得她就是炒作达人、人设大师,“恨屋及乌”地对这家公司的印象也不好。但是,在看这部综艺的时候,我居然觉得她有点圈粉。


在我看来,片中所展示的都是赤裸裸的职场真相,有很多值得我们学习的地方。回想下,你是不是也曾有过这样的经历:


一不小心就成为了那个老板讨厌的员工;

自己都没有想好,就和老板汇报;

工作对我们的要求,远远超过了我们的成长速度;

在合作沟通的时候,总是不能很好地传递自己的想法,耽误工作进度;

工作一直没有起色的时候,不知道继续留下还是选择离开……


今天这篇文章,我们就来聊聊《我和我的经纪人》中,99% 的人都会遇到的这些职场问题,希望大家都有所启发。(下图带大家先了解一下本文可能出现的人 grey.gif


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01

这样的员工,是老板最讨厌的


在欧阳娜娜面试壹心娱乐的时尚部实习生(纯属体验生活)时,公司的时尚总监问了这样一个问题——


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相信很多人在找工作时,也都被问过类似的问题。而大家给出的答案往往也跟欧阳娜娜给出的答案差不多。得到的回应,就是总监快翻到后脑勺的白眼......


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对一份工作感兴趣当然是好事,因为这意味着你对工作有热情。但在职场中,兴趣不是最重要的,更关键的是业务能力。具体来说就是,你为你口中的兴趣付出过什么?你知道你喜欢的工作是做什么的吗?你有能力解决工作中的问题吗?如果只是嘴上说喜欢,跟渣男有什么区别呢?


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你知道你喜欢的工作是做什么的吗?


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你有能力解决工作中的问题吗?


员工最讨厌只会“画大饼”的老板;同样地,老板也不喜欢只会“谈兴趣”的员工。


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而在节目的第 4 期中,老板杨天真也坦露了自己的用人标准。


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简单来说,就是不要找那些太听话的人。“听话”,从某种程度上来说,是一个贬义词。它可能意味着,你是一个不善于思考、没有主见的人。


可能作为员工自己会觉得,只要做好老板吩咐的事情就好了。但事实上,活谁都会干,关键是用什么方式干。如果总是按照老板说的去做,是不可能获得成长的。


在干活的同时,自主思考和优化自己负责的版块,才是老板期待的员工价值。如果只是找个会干活的人,机器人可能会更“听话”。


另一方面,每个人都有自己的认知范围和看待事物的角度,对于一个团队来说,在思维上有所碰撞才能带来意外的收获。



02

这样汇报工作,老板会越来越重视你


在第 2 期节目中,老板杨天真让白宇的宣传经纪琪仔做一份白宇生日会的策划方案。


当琪仔把做了好几天的方案汇报给老板时,得到的却是老板一句无情的回复......


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在做汇报时,琪仔确实暴露了很多问题,这些问题说实话我自己也踩过坑(你们肯定也踩过)...... 从琪仔的“汇报事故”中,我也总结出了 3 个给老板汇报工作的方法。



1)自己都觉得达不到的目标,就不要说了


在汇报方案的时候,琪仔吧啦吧啦说了一堆之后,居然说了一句“说实话我们很难达到这个目标”(当时我的内心OS:那你还说干嘛)


琪仔的话还没说完,就被老板打断了——


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其实,琪仔觉得这个目标可能达不到的时候,就应该思考问题所在或者说准备大小两个方案给老板选择,而不是在汇报的时候把问题抛给老板。


做方案和汇报,其实就是在帮助老板做决策。一个连执行可能都没有的方案,只能是浪费老板的时间,起不到任何决策意义。


无奈之下,杨天真只能重新帮琪仔梳理了工作重点,把目标细化到可执行的层面......


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2)自己都不满意的东西,不要给老板


杨天真一顿批评之后,琪仔也小声地说了一句“其实我也不满意”。这时候杨天真怒了,回了她一句话——


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在职场中,信任感是非常重要的。只有被老板信任,他才会把重要的工作交给你,从而获得更多的成长机会。怎么获得老板的信任呢?其实就来源于工作中的每一次出品。


给老板汇报工作,其实是一个很好的展示自己的机会,它传达出来的是我们的工作水平和思维能力。把自己都不满意的东西给老板看,其实就是在砸自己的招牌。



3)汇报前比老板多想一步


在琪仔汇报方案的过程中,我还发现了一个问题。琪仔汇报的时候比较像“流水账”,没有什么重点。当老板问到具体的执行时,琪仔楞了一下,给人的感觉像是没做好准备。


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同样的情况还发生在第 1 期的开年大会。在会上,杨天真让琪仔汇报白宇的待播项目。但琪仔的回答,像是在挤牙膏一样,老板问什么就答什么,很多答案也充满不确定性。


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这样的情况,不仅会让老板觉得你汇报工作之前没有做好准备、没有思考,也会让老板怀疑你在工作上是不是真的上心、是不是真的有足够的能力。


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杨天真想把琪仔换掉


一个优秀的员工,在你的工作范围内一定要比老板多想一步,这样才不会在汇报和执行中陷入被动。


大家要记住,汇报工作其实就是在帮助老板做决策,为了避免无效功,请大家在汇报工作前想清楚这 3 个问题:


① 这次汇报的结果有实现的可能吗?

② 这次汇报的方案你真的满意吗?

③ 这次汇报的内容你真的考虑周全了吗?



03

工作要求超出工作能力,该怎么办?


不过,说到底,琪仔的根本问题在于,工作对琪仔的要求远远大于她的工作能力


在壹心娱乐,老板杨天真对经纪人的要求就是:成长速度一定要比艺人快。但就在去年,因为一部《镇魂》,白宇进入大众视野并且迅速蹿红,与之而来的是暴涨的粉丝量和源源不断的商务通告。这给琪仔带来的压力是突然且巨大的。


这在现实的职场中也是很常见的,相信大家也遇到过。那么,当工作任务大于工作能力时,我们应该怎么办呢?



1)寻求领导的帮助


就拿琪仔来说,其实做这个生日会的策划,对她来说是有难度的。但是,杨天真给她梳理后,她就很清晰地知道自己接下来应该做什么。


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很多人在工作中遇到困难时不敢跟领导说,害怕挨骂,只能硬着头皮做下去。但是,最后的出品不好的话,反而是在浪费大家的时间。其实,领导是能接受员工的不足的,也是留时间给员工成长的。


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记得我刚毕业时,就遇到过琪仔这样的情况。当时我的领导就告诉我:你现在做不好很正常,但还是要尽最大的努力去做。错了我可能会批评你,但你保证别犯同样的错误就好了。别想着一步登天,都是需要靠时间积累经验的。就像白宇说的,其实领导看重的还是“你下次能不能做好”


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所以,大家在工作中卡壳的时候,一定要及时求助领导,比如让领导给你开个小灶,跟领导聊一下你的困惑。且不谈在领导那能够获得的帮助,光是行动起来就能让领导感受到你是渴望成长的。


一个好的领导,他一定愿意且能够给你指引方向



2)勇敢接受挑战


被杨天真批评后,琪仔也敞开心扉,表示自己也曾经因为压力太大想要离职,但最后还是咬咬牙坚持了下来。


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记得之前贤哥之前在书里也说过,一个好运营人的性格特质就是:能忍。什么意思呢?


在工作中,被领导批评是在所难免的。被领导批评,可能是犯错了,可能是真的被误会,但不管怎样,被领导批评,忍跟反思是最好的解决方案。


从领导的角度,他们最想看到的,只是工作结果。我们可以在后续的工作中,做出好的成绩让领导刮目相看;如果有必要,再找合适的机会跟领导解释,这也是抗压能力的体现。


具体应该怎么行动呢?记得之前在深夜发媸创始人@徐老师 的微博看过这样一段话,深有同感。如果自己在工作上实在是能力不足,那么最快的方法就是花更多的时间去学习。


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深夜发媸创始人@徐老师微博截图



04

合作沟通,这样做才有效


在职场中,很多小伙伴会面临着跨部门沟通的问题,还有很多小伙伴会面临和甲方、乙方沟通的问题。


在沟通的过程中,最忌讳的就是不能明确传达自己的想法,说不到重点。更可怕的是,你根本无法说服对方配合你的工作。



1)跨部门沟通,软硬兼施效果好


关于跨部门高效沟通这一点,实习生欧阳娜娜给我们做了很好的示范。


在第 5 期节目中,实习生欧阳娜娜接到了一个比较重要的任务:帮助“壹加壹少年”(壹心娱乐的练习生)确定宣传照的造型。


这项工作涉及到帮助壹加壹少年选衣服、定妆容,并且要选到符合每个人性格特征的造型等,实际操作过程中并不简单。为了深入了解“壹加壹少年”每个人的穿衣风格,欧阳娜娜详细了解每个人的想法,并提出“参观”他们衣橱的要求。


正当这些男孩犹豫,找理由拒绝的时候,欧阳娜娜突然灵机一动:提议请大家吃火锅。


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一听到吃火锅,大家都爽快地答应了。


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其实,在职场上跨部门沟通还是很常见的。就比如我们做运营的,少不了和产品经理们交流自己的想法,比如产品怎么做才能提升用户的访问量,下单量等等。那么怎么能让产品经理更愿意配合你的工作呢?


比如可以找对方说明自己的想法,并述诸利益,实在不行就动用这个最最简单粗暴的方式,请他吃顿饭或者送个礼物,培养培养感情。


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2)与合作方沟通,要充分准备


同样在第 5 期,剧本围读会上,朱亚文和剧作组的表现给我们上了一课:什么样的沟通最有效?


在围读会上,朱亚文和剧作组的主创们的讨论非常值得学习,无论是服化道塑造的整体人物风格,还是商讨人物环境的具体细节,比如鱼缸中养什么,都把控地非常仔细。所以围读会很快就结束了,并且双方都很满意。


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朱亚文和剧作组开剧本围读会


在返程的路上,朱亚文和他的经纪人一娃聊到“围读会”的顺利进展,朱亚文说出了其中的关键:


有效的围读就是大家都有所准备,知道为哪些事情去讨论,让大家都很清晰,而不是盲目地讨论消耗时间。”


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所以双方进行合作沟通的时候,一定要做足充分的准备,在有限的时间里充分表达自己的想法,充分思考并提出自己的建议,这样才有可能进入到更深层次的探讨中,并且对方会觉得你很专业。



05

面临职场转折点,离开还是留下?


在第 2 期节目,乔欣刚一出现,就面临解约的问题。因为乔欣的合约到期,并感觉到自己在过去的一年里没有太多成长,可能不太适应公司的工作模式。


很长时间没有长进,是跳槽还是选择继续留下?

去大公司还是小公司?


如果是你,你会怎么选?


相信很多小伙伴对职场的下一步选择很迷茫,也很纠结,因为很多人不知道自己真正想要的是什么,不知道自己适合什么。


杨老板给出了建议:


要做出对自己的发展有价值的选择。


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乔欣是怎么做的呢?当她意识到自己并不适合公司的时候,选择和老板摊开来说,坦白自己内心的想法。


她有一句话让我印象很深刻:


不管是怎样的选择,你把它做好了,就是对的选择。


所以,当面临职场转折点的时候,你可以用自己的努力去改变,让自己适应当下的环境,积累经验好好成长,也可以选择离开,寻找更适合自己的工作。


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06

总结


看了《我和我的经纪人》这个综艺,发现里面的这些职场问题,我真的是个个都中枪,仿佛看到了当初的自己。


然而现在的我,面对同样的问题,多了一份淡然,并知道怎样做才能更好地解决。


现在的你或许已经在职场摸爬滚打好多年,亦或是还在不断地踩坑。无论怎样,希望大家守住本心,沉着冷静地应对职场中出现的每个问题,努力克服。


其实想想,那些让我们感到艰难的日子,都是宝贵的财富,过去了就是成长。


-END-

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