“工作时长”经济学

996 代表了一种极致的价值观,但真的普世吗?那也未必。


  01


这世界上本没有八小时工作制,在农耕时代,日出而作,日落而息就是当时的规律。勤快的老农回家还得做点别的事情,来补贴家用或者存钱来期待有朝一日变成地主。


随着西方率先进入工业时代,人们从被深深捆住的土地上“解放”了出来,于是被捆到了另一个东西上,那就是机器。


在工厂,机器最好不要经常停机,因为这一不利于生产连贯性,二对机器本身也是损耗,故而工人的工作时长不断地拉长,甚至到了16小时。但工人赚的钱也只是满足生存罢了。很多人硬生生不到三十岁就干死了。那简直是一个黑暗时代啊。


后来,工人们联合在了一起搞了一次旷日持久的大罢工。工厂主们破产了一大批,最后妥协了,同意执行八小时工作制。



02


注意了,后来工厂主确实减少了工作时间,但是工人的日子并没有好过太多,因为干八小时根本养不活一家人,所以还是得继续自愿加班。


真正让八小时工作制普及的人是谁?是福特老先生。福特发明了流水线,普及了钒钢这个材料,顺手把八小时工作制一起普及了,在他的工厂里,他要求工人不得加班。可以说是工厂主里的大善人了。


但是,大家得记住福特先生是商人,他为什么去普及仿佛不利于他的八小时工作制呢?答案就是:八小时对他有好处。


流水线和传统工厂的最大区别是:一旦一个环节出问题,整个产品报废,还得停下来。故而一定要降低错误率,这对工人的体力要求极高,最忌讳疲劳施工。


所以八小时是一个分界点,过了八小时工人出错率太高,已经抵消他压榨的劳动力了,甚至还亏钱。所以福特宣布:我们厂工人只干八小时。


很多人只记住了,是工人们集体抗争换来了八小时工作制,却不知道这是流水线时代,经过精明商人精密测算得出成本最佳平衡点。



03


事实上,八小时在有的类型的工作里,已经不那么符合时代需求了。此处强调,我并不宣传996制度。


我觉得这事吧,人各有志。成年人的世界,我们都得明白,交换,妥协,价值是这个商业世界运行的核心关键词。这句话作为老板要记住,作为员工也得记住。


对于老板来说:你不要只谈梦想,你要谈钱,谈996能给员工带来什么实际的东西。

另外,所谓交换,就是一种经济学,它的意思就是,人家不想要,你拿什么换都换不到。所以逼不想996的人996是没用的,找到愿意一起为了一个目标奋斗的人,并给大家对应的回报,才是硬道理。


对于员工来说:你也得明白,你想要的东西都得靠等价的价值去交换,如果单小时产出不够,那么你想要的东西只能靠更长的时间来换,如果你想要的更多,你只能:


提高单位产出价值

花更多时间

在这个奋斗的过程中累积税后收入的资本:


a. 经验与眼界

b. 核心资源与人脉

c. 原始资本

d. 更多隐形财富和本钱



04


我以前犯过一个错误,就是每周都要和全体员工开会,掏心窝子分享心得、经验、鼓励、强调奋斗,那简直了,唾沫横飞,感觉自己正在打造一个金牌团队,自己都把自己感动坏了。但结果其中有一半认为你有病,你说这么多不就是为了压榨我们吗?什么奋斗不奋斗的,我就是来工作的,对得起工资就行了。


注意,这个结果,我也不是一上来就发现了,这个机制持续了小半年。直到有人离职,和别的员工说:这个公司的风气不对。然后别人和我反馈我才明白的。


是的,你掏心窝子,人家觉得你公司风气不对。你想教他经验,他觉得你就是想害我。


这件事情,我沮丧了好多天。因为我在外面演讲大家都很喜欢我,怎么自己的员工还有这么讨厌我的。


后来我想明白了,不是所有人都会被梦想感召,人家就想做好一份工作好好过日子也没什么错。你非得逼人家进步,是你不对。是你缺乏管理的能力。



05


后来我优化了两件事情:


一,招聘的时候,咱们就敞开谈:在我们这种创业公司,能有大发展的就是愿意相信梦想的人,愿意短期牺牲的人,但我的承诺是一定有物质和内化的双重回报,尤其是物质的。不然你可以出去骂我是人渣。


但这不代表我们不尊重纯职业化的人,只要硬技能达标,只要交给你的事情办妥,不增加麻烦,那也很OK。我也不会在大半夜来逼你,但是我也不会额外花过多的精力。


二,制定更好的科学的制度。来让愿意和你一起奋斗的人得到及时的回报。再用各种制度防止比较有惰性的人,堕落下去。


从那以后口也不干了,小心脏也好了。


我个人工作时长,估计是16 x 350天,一年真正休息也就十几二十天吧。不过我非常享受这个过程,人都会去选择过自己喜欢的生活。



06


但是,很多年前,我也不完全是这样的人。虽然我很努力,但我也想偷点懒,赚了钱想去玩,并不会在半夜三点写这篇文章。那个时候,我心里的的想法是:还年轻,还能玩一下,要享受青春,其实这个想法,和今天的年轻人也没有太大的区别。所以很多时候,我也强迫自己去理解大家,想想自己的过去,然后再努力去劝劝。


我也是在不断地自我驱动以及获得回报后,不断强化了这个观点,不断接触同类的更拼的人,才变成今天这样的。


所以,企业一刀切,直接硬上,是很不明智的做法。而且容易流于形式主义。



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这件事情本质上来看就是“工作时长”经济学,因为有人尝到过甜头,所以他愿意花更多时间,有人是不见兔子不撒鹰的,所以他必须先尝到甜头才肯动,有人比较惨,属于付出后并没有获得回报的,但他又无法忍受继续这么“亏”下去,所以他对这事很抵触很反感,有人从一开始就不想赚这钱,他觉得生活更值钱。

萝卜白菜各有所爱。



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我个人建议:先制定好规则更重要。然后让第一批相信的人尝到甜头。再让他们影响别人。这个在战国时候,卫鞅搞变法的时候就干过,叫南门立柱。谁愿意搬到北门去,就赏大钱。


因为我始终相信,一个组织里20%的人才有自驱力,50%的人属于两边倒的,不好也不差。(不是贬义,而是他们需要看到及时反馈)30%是混日子的了。(不知道为什么,概率永远就是这样)那么我们针对不同的人做不同的事。


那50%还可以的员工,真的就对不起你公司了吗?未必。人家拿多少钱办多少事,也没坑你害你的,是不是?你要是自己是职业经理人型的领导,或许还觉得他们很不错呢。


你今天突然宣布人家就不是好人了,人家心理上肯定是不能接受的。


让我再来一遍,我可能还是会选择16 x 350的日子。这才爽啊,才能极致体验人生啊。


这个世界上没有什么东西是一定为你而来的。喜欢的东西就要去努力争取,爱的人也要拼命去追求。如果有什么一定是我的东西的话,那就是一颗勇敢的心。


996 代表了一种极致的价值观。但是你要我说,这价值观极致是挺极致,但真的普世吗?那也未必。


我最近经常感觉,我这样拼,一定是错过了很多别的,忽略了很多值得花时间的人,但是我没有办法,在我的经济学里,我太爱我的事业了,我愿意去牺牲。但可能我在热爱生活的人眼里,就是彻头彻尾的失败者,这很正常。



09


未来,今天的这种定点定时上班模式一定会崩溃,尤其在脑力行业。像我们湃动这样的为品牌提供策略+公关+媒体服务的企业,客户的需求会随时出现,市场的热点会随时出现,早已不可能用定时定点来服务了,这个时代是随时在线的,这个时代的价值来自于价值本身,而不是时长。


我即使让所有人996,写不出爆文的还是写不出,想不出策略的还是想不出。甚至我觉得:你就算不怎么来公司坐着,但是灵魂级策略大师,你的策略一个月出一个,一个让公司吃一年。我可以给你租一个高级的别墅你自己呆着爱干嘛干嘛。


故而,996未必会永恒,但管理的军规在改变。管理的本质从未变化,只是时代在变化。所以表象的军规需要顺应时代,顺应自己的行业去改变。


我想,这才是这个时代的魅力所在吧。



10


前面洋洋洒洒九点,讲述了我对奋斗、对自驱力的理解。其实,所谓成功,不过是一种时间现象,而大多数人往往低估了成就一件事需要的时间,希望一朝成名、一夜暴富。

其实在这个世界上,事业比感情这种玄学来说,还是比较公正的一件事情,看你想要什么罢了。



-END-

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📌作者简介沈帅波,进击波财经主理人,湃动传媒CEO,著有商业畅销书《迭代》,旗下粉丝矩阵1000万。

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