你是否有类似这样的想法？

对于工作：

1、觉得感兴趣很重要。所以特别想知道什么工作才是自己喜欢的

2、性格符合特别重要。如果我是内向的人，那是不是只能找不太需要跟人打交道的工作？

对于现状：

1、如果找到了那个适合的方向，就感觉万事大吉了

2、对现在的工作不满意，特别郁闷焦虑迷茫，不知道该怎么办？

…

如果你有上述想法，那么，我建议你继续往下看。看完文章，你将有3大收获：

1.你将真正明白，什么叫”适合“你的工作

2.你将用一张工具表和简单3步法，理性判断某类工作是否适合你

3.如果当下没有满意的工作，你会知道该怎么办

一、什么是真正”适合“的工作？

都说美好的爱情——始于颜值、陷于才华、忠于人品、醉于深情。

我认为，最理想的工作也同理——始于心动、陷于投入、忠于发展、醉于满足。

1908年，职业指导之父帕森斯提出来特质因素论，他认为：合适的才是最好的。

也就是，从专业角度看，如果你的职业——

1.与你的兴趣匹配，你便能主动投入，投入多了自然熟能生巧——让你始于心动

2.与你的性格匹配，你会做事效率高，工作也能持久滋养你——让你陷于投入

3.与你的能力/专业匹配，你会有很高的成就感和价值感——让你忠于发展

4.与你的价值观（收入待遇与工作意义期待）匹配，你会有强烈的认同感和满足感——让你醉于满足

因此，最能同时匹配你兴趣、性格、能力/专业和价值观的职业，才是最合适你的。

有数据显示，工作前5年，90%以上的人都走过弯路，可是世界上1800多种职业，我们不可能全部试一遍，那怎样才能快速高效地知道自己适合做什么呢？

二、一张工具表，简单3步，教你理性判断某类工作是否适合你

第一步：在一张白纸上或者Excel里做一张评估表（如下图所示）

注：工作A/B/C，代表你目前有能力从事的各类工作，根据你的情况，可以自行增减列数

第二步：假设兴趣、性格、能力/专业、价值观，单项满分都是10分，请按每种工作与你个人匹配的程度去打分

打个比方，你在做设计，同时你也可以做销售或者技术支持，那咱们就这样打分——

假设，你对设计的兴趣是及格的程度，就打6分，觉得设计工作比较符合你的性格，可以打8分，再往下依次对能力、价值观打分；把每个选项都打完（如下图所示）

注：请根据你的实际情况打分噢，不要参考我的，因为每个人都不一样~

第三步：算出每一列的总分，就是每份工作对你而言的整体匹配度，打分最高的，就是目前最匹配你的职业。

按照我的举例打分：设计分数最高，所以，从这个角度看，设计是目前最匹配你的职业。

有的伙伴可能不确定自己的兴趣、能力、性格、价值观与工作匹配的程度，那怎么办呢？

教你3种方法：

1.最好能亲自体验或者观察这个职业（工作、兼职、实习等）一段时间，这是最准确的；

2.如果没有办法体验，最好是请专业的咨询师来帮你澄清你的特质；

3.再其次，就是自我主观评估+职业测评参考。

为何我不优先推荐大家做职业测评呢？很多人很执着于测评，其实这并不理性，原因有三个：

一、测评是经概率统计后设计的问卷，题目无法面面俱到，比较刻板；

二、测试比较主观，很多人做出的测试结果不准，如果轻信测评，会误导自己；

三、测评最终给出的职业建议，大部分会让人觉得无法做到，因为它无法结合你所有的因素和情况去分析，只是一个机器给出的参考答案。

因此，需要专业人士结合你的情况进行测评解读，才能确认最符合你的测评结果，以及发挥测评应有的作用。

所以，测评只是一个占比不到30%的参考因素。如果想要获得测评链接，可以私聊我，发你。

我想，多数人打完分之后，可能会有2种情况：

第1种情况，你确认了目前最匹配的职业，然后安心去做了；

第2种情况，目前的选项你都不想要，你还想发掘更多的职业可能性。

如果你是第2种情况，应该怎么做呢？

一是认知升级，二是掌握策略。

一、认知升级：建立正确的择业认知是基础

1.千万别让完美主义害了你

想一下就找到与我们兴趣、性格、能力/专业、价值观各方面都完美匹配的工作，可能性非常小，就像两个人一见钟情的概率一样。

有的工作一开始可能感觉很好，后面又跟想象中不同了；有的一开始不匹配，后面会越来越好。

所以，在你当下所有能应聘上的工作里，那个相对待遇最好、你最感兴趣的一个，就是当下你最适合的工作；后面再调整和提升。

2.职业的本职，是用你的能力兑换价值，而不是兴趣或是性格

很多人都有误区，以为工作，自己喜欢很重要，可是，你再喜欢一个工作，如果能力达不到，企业不聘用你，就没有任何意义。

比如，很多人问我：老师，我喜欢心理学，想做心理咨询师，不知道是否合适？

我都会平和地请他们思考以下几个问题——

你了解心理咨询师的胜任要求吗？

你了解心理咨询师在我国的生存和发展现状吗？

你觉得短期内，自己能从业的可能性多大？

即使从业了，你觉得能养活自己吗？

…

其实心理咨询师获得的价值回报，与前期个人的经济投入、学习投入、时间投入，并不成正比，怎奈目前国情如此。

所以，收入不错的心理咨询师非常少，需要特别优秀、能持续学习，还会打造个人品牌。

当然，如果你不差钱，真心特别地喜欢心理咨询，也有这个能力、学历，愿意不计成本，只想获得自我成就满足，那选择这个方向也当然没有问题。如人饮水冷暖自知。

另外还有性格，不要自我设限，明明内向的人也可以很好地与人交流，外向的人也可以安静做事，只要你愿意适应环境，当然，与性格越匹配，你越轻松。

总之，对于认知，请记得这个公式，

个人期待+现实条件=适合的工作。

想要活得幸福、不纠结——要么认命，要么拼命！

二、掌握策略：如果当下没有满意的工作，怎么办？

1957年，舒伯提出生涯发展论：人生的每个阶段都在为下个阶段做准备。

也就是说，过去的已经过去，如果曾经因为年少无知而盲目走错，未来想好好发展，你一定要拼命，只有拼命才能改命。

所以，不断学习、不断突破，才是王道。

有一个人，就是这么走过来的。

毕业前5年，一直做HR，一开始工作很有新鲜感，后来越来越不喜欢做招聘和员工关系，评估下来发现与她的兴趣、性格、价值期待都不匹配。

几年下来，工作倦怠，没有动力，每天都感觉很失落。

幸运的是，通过探索，她最终确认了更适合的方向——培训。从确定跳槽、到入职心仪公司，只用了1个月。

最终进入行业第一的外企，薪资增加70%，直接管理十几人的团队，之后3年升3级，成为人才发展部负责人。

那几年，工作很有动力和成就感。当然，这期间，她也在不断学习充电。后来又通过精进，转型成为全职咨询师和商业讲师。

对，这个人就是我。没有哪个人，可以只努力一次就高枕无忧。而很多人却跟我说，希望做一次正确的选择，就能后面一路开挂。亲爱的，那是偶像剧。

所以，清晰你下阶段的目标，并且有方法地持续行动，你才可以改变现状，让自己的职业飞轮高速运转起来！

总之，如果当下没有满意的工作，策略就是：

提前定好下阶段的目标，修炼内功、储备能力。

如果生命是旅途，

你的眼睛就好像探照灯，

你永远只能看到所在之处100米处，

如果你想看得更远，

你可以多走几步，

或者与能看得更远的人并肩同行。

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