在职场中，习练自己的思维方式以及付诸积极有效的行动去改善职场关系，才是我们修炼自己的慧眼、逐渐拨开职场迷雾的重要一课。

在职场中，人际关系是非常重要的一环。与领导的关系更是至关重要。很多员工对领导抱怨不满，而管理者也会对下属管理感到困惑。这种矛盾非常普遍。如何改善与领导之间的关系呢？本文将为大家分享一些实用的方法。

首先，我们需要摒弃对领导“神”的期待，并且尝试理解他们身为管理者所面临的压力和挑战。很多员工会把领导看成神一样的存在，期望他们具备完美无缺的素质和能力。但实际上，领导也只是人，有七情六欲和各自特点。我们需要明白，在职场中没有一条法律规定公司必须按照不同员工标准配备符合他们内心所想的领导。每个人在职场中遇到何种类型的领导都不会有定式。因此，我们需要学会适应现实，并且摒弃过高或过低地评价领导。

其次，我们需要学会倾听和沟通，并且尝试从另一个角度看待问题。在与领导交流时，我们需要注意自己的语气、态度和表达方式。不能太过激动或情绪化，也不能过于委曲求全或迎合上级意见。在表达自己观点时，可以采用“我觉得”、“我认为”等词汇来表达自己的看法，并且注重理性分析和客观判断。同时，在听取别人意见时也要耐心倾听并及时反馈。

最后，我们需要展示出自己能够独立解决问题并为公司利益着想的能力。作为下属，在与上级沟通时不仅要提出问题还要给出解决方案，并积极落实执行方案并向上级反馈结果。

总之，在职场中修炼慧眼并逐渐拨开迷雾非常重要。我们需要学会适应现实，并且通过积极有效地行动来改善与领导之间的关系。只有这样才能更好地发挥个人优势、提升工作效率、增强团队凝聚力、获得更多机会和成就更好业绩！