经过面试 900 多位工程师,我总结了这些经验(标题中的“2 年”可以省略)
标签:
“面试是最差的一种考评工程师的方式,但它是我们迄今为止所能找到的最好的一种方式。”
2.使用标准化的面试题目
为了减少面试中的干扰因素,建议使用标准化的面试题目。这样可以确保每个求职者都接受相同难度和类型的问题,避免面试官根据自己的喜好或主观感受做出不公正的评价。同时,标准化也有助于提高招聘流程的效率和一致性。
3.让求职者在实际工作环境下表现
除了传统的白板编程题和电话面试外,还可以考虑让求职者在实际工作环境下表现。例如,可以给他们一个小项目或任务,在规定时间内完成并提交代码。这样可以更直观地了解求职者在实际工作中的表现,并且也可以让他们更好地了解公司文化和工作方式。
4.关注编程能力而非背景资历
最后一个建议是关注编程能力而非背景资历。过去的学历、经验等并不能完全反映一个人在编程方面的能力和潜力。因此,在招聘时应该放弃对背景资历过分依赖,而是更加注重候选人在实际项目中展示出来的技术水平和解决问题能力。
总之,在招聘工程师时需要注意控制误招率和漏招率之间的平衡,并采取一些措施来减少面试中干扰因素。只有这样才能吸引到最优秀、最适合公司需求的人才,并为公司带来长期价值。
文章申明:本文章转载自互联网公开渠道,如有侵权请联系我们删除
登录后可以评论
立即登录
立即登录
热门工具
135编辑器
领先的在线图文编辑平台原创样式素材,一键套用
笔格设计
受欢迎的在线作图网站,新媒体配图、手机海报应有尽有
笔格PPT
输入主题,AI一键生成PPT;上传本地文件秒变PPT
管小助
企业营销、私域流量运营——站式营销管理平台