135编辑器社群开讲—疫情之下 职场人何去何从

135编辑器社群开讲—疫情之下 职场人何去何从

2020年疫情的突如其来,对很多企业真的是“毁灭性”打击,疫情之下,职场人何去何从呢?135编辑器社群小课开讲了!135社群独有人脉资料库,让你轻松检索优质人脉资源,找到你想找的人,做成你想做的事。

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疫情过后,职场人何去何从?


疫情对于企业的影响。疫情影响可能有八个方面人员不足人力成本资金短缺限制开工订单下降供应量中断,还有企业固定的负担增大信用和债务危机。第一个我们其实各位都是上班族,上班族跟企业老板之间有一个很大的差距,就是我们的钱到底的归属的问题比如你是开企业的,或者是哪怕经营一家小店,所有的营业额其实都是你的资产。而我们上班的人可能更多的是做好自己的工作领固定的工资这种时候对于钱是没有明确概念的。


一家企业的成本大致可以分为这几个方面人员工资人员成本大概能占到35%金融融资成本包括一些利息大概能占到10%固定成本,比如房租啊,物业费啊,还有一些管理成本啊,大概能占到12%左右设备的折旧费用,尤其是大型制造企业,他的设备维护和折旧费用一年也能赚到10%......这些都是成本,最后剩余的利润大概占到8%15%,这个已经是很高的利润了,15%在制造行业只有汽车这种高端的制造业才能达到15%

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本次疫情受到影响的企业应该能够占到50%以上。同时我想让大家知道,既然有企业受到了冲击,那还有企业没有受到冲击,IT软件行业基本上是非常爆棚的,因为它不受地点和环境的影响,生物制药这个是一群当中的直接供货商。互联网电商这个相信大家不用我说啊,你们的线上采购远远超出了。现在你在超市或者是商场的采购额了,金融保险,金融保险经过此次的疫情,大家对自己的健康免疫力有了极大的关注。在保险上投资的金额应该会更多。最后一块线上教育知识付费,尤其是现在中小学生都没有开学,他们的所有的教育都是通过线上来进行了,连小学生都在线上上课。你说我们这些成年人是不是也会现场学习呢?


当企业HR都在转型,我们的思维难道不去跟上转型嘛。比如第一个线上面试。如果企业还差,都能接受现场面试,大家也可以好好的去准备好现场面试。比如你把所有的资料都准备好,你把所有的机会都已经罗列好,这时候就不是海量参加招聘会了,也不是海量参加公司的面试,更多的是现场的时间把他排满。我特别希望啊,有机会给年轻人分享一下关于面试技巧方面的课程。很多公司都在做人才盘点,人才盘点的核心是他招的人才越来越少,但是他会招他需要的核心人才需要的核心人才其实才是我们每个人要去注意的地方。你能否拿出自己的核心竞争力变成企业求知若渴的那个人才,这就是在疫情当中最关键的。当然同时,我们也可以转变一下思维,有一些企业把正式用工变成灵活用工,就是企业可能跟你不是长期的,或者说是不是固定的。这种工作模式,大家不得不去思考一下。如果社会和市场都发生了变化,我们的思维是不是能够跟得上变化?

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toC端可能,他要做一些新的调整,这些调整可能包括加大一些智能化的投入,比如机器人,比如一些语音智能化,甚至是把所有的市场做一些小海外拓展转移。C端其实是比较弹性的,相对转移的比较慢。


大家看完了疫情对企业的压力,其实自己也能感受得到企业的压力,最终会转变为对社会的压力对职工的压力可能这里会比较明显的一点就是对于我们收入的压力。大家都是年轻人啊,年轻人可能对于钱的概念并不是很很强,但是我想告诉大家,每个人一旦走向社会,都必须有这种经济观念,也必须重视自己的经济价值。在这里,可能我们感受到最多的是一种恐慌,这种恐慌是来源于对未来社会的不确定对职场的难以应对,但是我们同时更直接的是说道,经济方面的一个影响这里也分为好几种经济收入,比如短期收入,很多人也怕休息,可能工作就没了,这就是大家口中的裁员也有可能会受到一些长期收入的减一下比如今年是否还会涨薪,或者说会不会再面临的降薪,这是长期收入。尤其对于现在有房有车,甚至是手上还有消费贷的一些年轻人,你们的资金压力就更大,甚至会面临着信用透支。那么我们面对整个的一个疫情我们该怎么办呢?通常都说危机危机危中有机,我们不去过分的抓机会在哪里,但是我们得主动的去应对


我也给大家提供了几点算是一个应对的方式吧?第一点呢,是调整心态。第二点躬身入局。第三点,集中优势第四点发散思维五点十倍,努力。调整心态可能算是今天晚上我们讲的最没有价值,但又是最必须要讲的了,屏蔽自己的信息来源也是一种调整心态的一种方式。在我看来啊,与其惶惶不可终日,不如提前想想以后该怎么做,放开心态有很多关注我们需要关注的事情,就在这一个月内慢慢想通的这一个月呢,就当去度假了,没有风吹雨打,也没有担惊受怕,不用赶路赶车也不用起早贪黑,更不用担心被强制购物了,关键是还省了一大笔钱。

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第二个模块呢,是躬身入局。这点有工作经验的人非常非常的,能感受得到,不管做什么事情都要有主人翁的精神。不管是面对国家大事还是企业变革,还是社会风波,我们都不能把自己看当做一个过客,要把自己放在事情,那才会抓住机会和红利。如果没有参与感连接感,总是把自己疏离和边缘化,那么就无法在这个环境当中生存,更不会攫取到这个环境当中的营养。

点的是集中优势大家都知道,每个人都需要靠自己最大的长处,却在社会上立足。我在北京讲课的时候,认识了一位黑马营的老板,这位老板们是做木材生意的。他们原来都是大客户销售,都是需要去一些大型的家具厂去拜访客户去收卖他们的产品。但是因为疫情的原因,他基本上不可能再出门了。于是,他们整个公司六十名销售做了一个非常惊人的动作,每一个销售建立六十个,建立一个微信群,所以他们公司现在有六十个微信群,将近二十多万六十个微信群将近将近两万多名准客户。经过今年一个月的时间,他们已经获取到将近一点二亿的订单。要在往年整个一季度结束,他们才能做到一个亿。也就是说,他们有一种机会的变革集中了销售的优势和现场的场景,把他们的核心攻核心技能做了一个场景化的迁移。


第四点呢,是发散思维。不同的视角会有不同的智慧,会让我们更加客观全面的了解一件事情的全貌,从而优化自己的思考方式。比如,对于本次疫情,有经济学背景的人就会思考这个疫情,对于整个产业有多大有多大的影响,对于我有哪些影响,对短期中期长期影响分别在哪里,未来会有哪些产业会产生新的商业机会?再比如自己的能力,我过往的能力可能是八十分分布在五个方面,那我是否能够在一起当中分析自己,了解自己,把我这个五个方面变成三个方面,而每个方面的分数都能超过九十分。


最后一点呢,就是十倍努力,我真的不知道用什么词去表示努力的重要性啊。尤其是我们刚进入职场时间不长啊,进入职场时间不长,你要想让别人能够看到你的优秀,你就必须通过努力去实现

我们到新的环节对职场新人的一个发展建议。这里如果说有一些比较成熟的职场老鸟,像我一样,那你可以姑且听一听,毕竟每个人的发展都不一样。我想给职场新人呢,下面几个建议第一个呢,是相信自己第二是重视选择第三,强化努力第四,术业必专;第五不忘初心。关于相信自己啊,不知道大家有没有听过一篇文章,或者说是一个概念,叫做相信的力量。


第二点呢,重视选择。因为工作的原因,我们做猎头的基本上每天都在引导着我们的候选人做选择。在我们看来,选择有时候比努力更重要,因为你好了自己的方向。我想问问大家是否你们自己都做好了规划半年内的规划一年内的规划五年内的规划。如果你没有规划,你可能真的就是随波逐流,顺其自然。


四块主题,是术业必专。这里给大家传递一个概念,对于年轻人尤其是阅历有限,经验有限,机会有限的时候,一定要把自己的时间放在你的最大的专业上面。就像我刚刚说的那位朋友,他的专业就是语言,那他的所有的专心都扑在这上面。


最后一点呢,是不忘初心。所谓不忘初心,就是大家进入职场以后被生活打击遇到了风风雨雨忘了自己为什么来,当初的目标是什么?


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