如何知道自己适合什么工作?只需1个工具表+简单3步!

看完文章,你将有3大收获:1.你将真正明白,什么叫”适合“你的工作;2.你将用一张工具表和简单3步法,理性判断某类工作是否适合你;3.如果当下没有满意的工作,你会知道该怎么办

   


你是否有类似这样的想法?


对于工作:

1、觉得感兴趣很重要。所以特别想知道什么工作才是自己喜欢的

2、性格符合特别重要。如果我是内向的人,那是不是只能找不太需要跟人打交道的工作?


对于现状:

1、如果找到了那个适合的方向,就感觉万事大吉了

2、对现在的工作不满意,特别郁闷焦虑迷茫,不知道该怎么办?


如果你有上述想法,那么,我建议你继续往下看。看完文章,你将有3大收获:


1.你将真正明白,什么叫”适合“你的工作

2.你将用一张工具表和简单3步法,理性判断某类工作是否适合你

3.如果当下没有满意的工作,你会知道该怎么办



一、什么是真正”适合“的工作?


都说美好的爱情——始于颜值、陷于才华、忠于人品、醉于深情。


我认为,最理想的工作也同理——始于心动、陷于投入、忠于发展、醉于满足。


1908年,职业指导之父帕森斯提出来特质因素论,他认为:合适的才是最好的。


也就是,从专业角度看,如果你的职业——


1.与你的兴趣匹配,你便能主动投入,投入多了自然熟能生巧——让你始于心动


2.与你的性格匹配,你会做事效率高,工作也能持久滋养你——让你陷于投入


3.与你的能力/专业匹配,你会有很高的成就感和价值感——让你忠于发展


4.与你的价值观(收入待遇与工作意义期待)匹配,你会有强烈的认同感和满足感——让你醉于满足


因此,最能同时匹配你兴趣、性格、能力/专业和价值观的职业,才是最合适你的。


有数据显示,工作前5年,90%以上的人都走过弯路,可是世界上1800多种职业,我们不可能全部试一遍,那怎样才能快速高效地知道自己适合做什么呢?



二、一张工具表,简单3步,教你理性判断某类工作是否适合你


第一步:在一张白纸上或者Excel里做一张评估表(如下图所示)


注:工作A/B/C,代表你目前有能力从事的各类工作,根据你的情况,可以自行增减列数

评估维度

工作A

工作B

工作C

兴趣




性格




能力/专业




价值观




总计






第二步:假设兴趣、性格、能力/专业、价值观,单项满分都是10分,请按每种工作与你个人匹配的程度去打分


打个比方,你在做设计,同时你也可以做销售或者技术支持,那咱们就这样打分——


假设,你对设计的兴趣是及格的程度,就打6分,觉得设计工作比较符合你的性格,可以打8分,再往下依次对能力、价值观打分;把每个选项都打完(如下图所示)


注:请根据你的实际情况打分噢,不要参考我的,因为每个人都不一样~


评估维度

设计

销售

技术支持

兴趣

6

7

7

性格

8

5

8

能力/专业

8

6

6

价值观

7

6

7

总计

29

24

28



第三步:算出每一列的总分,就是每份工作对你而言的整体匹配度,打分最高的,就是目前最匹配你的职业。


按照我的举例打分:设计分数最高,所以,从这个角度看,设计是目前最匹配你的职业。


有的伙伴可能不确定自己的兴趣、能力、性格、价值观与工作匹配的程度,那怎么办呢?


教你3种方法:


1.最好能亲自体验或者观察这个职业(工作、兼职、实习等)一段时间,这是最准确的;


2.如果没有办法体验,最好是请专业的咨询师来帮你澄清你的特质;


3.再其次,就是自我主观评估+职业测评参考。



为何我不优先推荐大家做职业测评呢?很多人很执着于测评,其实这并不理性,原因有三个:


一、测评是经概率统计后设计的问卷,题目无法面面俱到,比较刻板;


二、测试比较主观,很多人做出的测试结果不准,如果轻信测评,会误导自己;


三、测评最终给出的职业建议,大部分会让人觉得无法做到,因为它无法结合你所有的因素和情况去分析,只是一个机器给出的参考答案。


因此,需要专业人士结合你的情况进行测评解读,才能确认最符合你的测评结果,以及发挥测评应有的作用。


所以,测评只是一个占比不到30%的参考因素。如果想要获得测评链接,可以私聊我,发你。


我想,多数人打完分之后,可能会有2种情况:


第1种情况,你确认了目前最匹配的职业,然后安心去做了;


第2种情况,目前的选项你都不想要,你还想发掘更多的职业可能性。



如果你是第2种情况,应该怎么做呢?

一是认知升级,二是掌握策略。



一、认知升级:建立正确的择业认知是基础


1.千万别让完美主义害了你


想一下就找到与我们兴趣、性格、能力/专业、价值观各方面都完美匹配的工作,可能性非常小,就像两个人一见钟情的概率一样。


有的工作一开始可能感觉很好,后面又跟想象中不同了;有的一开始不匹配,后面会越来越好。


所以,在你当下所有能应聘上的工作里,那个相对待遇最好、你最感兴趣的一个,就是当下你最适合的工作;后面再调整和提升。



2.职业的本职,是用你的能力兑换价值,而不是兴趣或是性格


很多人都有误区,以为工作,自己喜欢很重要,可是,你再喜欢一个工作,如果能力达不到,企业不聘用你,就没有任何意义。


比如,很多人问我:老师,我喜欢心理学,想做心理咨询师,不知道是否合适?


我都会平和地请他们思考以下几个问题——


你了解心理咨询师的胜任要求吗?

你了解心理咨询师在我国的生存和发展现状吗?

你觉得短期内,自己能从业的可能性多大?

即使从业了,你觉得能养活自己吗?


其实心理咨询师获得的价值回报,与前期个人的经济投入、学习投入、时间投入,并不成正比,怎奈目前国情如此。


所以,收入不错的心理咨询师非常少,需要特别优秀、能持续学习,还会打造个人品牌。


当然,如果你不差钱,真心特别地喜欢心理咨询,也有这个能力、学历,愿意不计成本,只想获得自我成就满足,那选择这个方向也当然没有问题。如人饮水冷暖自知。


另外还有性格,不要自我设限,明明内向的人也可以很好地与人交流,外向的人也可以安静做事,只要你愿意适应环境,当然,与性格越匹配,你越轻松。


总之,对于认知,请记得这个公式,

个人期待+现实条件=适合的工作。

想要活得幸福、不纠结——要么认命,要么拼命!



二、掌握策略:如果当下没有满意的工作,怎么办?


1957年,舒伯提出生涯发展论:人生的每个阶段都在为下个阶段做准备。


也就是说,过去的已经过去,如果曾经因为年少无知而盲目走错,未来想好好发展,你一定要拼命,只有拼命才能改命。


所以,不断学习、不断突破,才是王道


有一个人,就是这么走过来的。


毕业前5年,一直做HR,一开始工作很有新鲜感,后来越来越不喜欢做招聘和员工关系,评估下来发现与她的兴趣、性格、价值期待都不匹配。


几年下来,工作倦怠,没有动力,每天都感觉很失落。


幸运的是,通过探索,她最终确认了更适合的方向——培训。从确定跳槽、到入职心仪公司,只用了1个月。


最终进入行业第一的外企,薪资增加70%,直接管理十几人的团队,之后3年升3级,成为人才发展部负责人。


那几年,工作很有动力和成就感。当然,这期间,她也在不断学习充电。后来又通过精进,转型成为全职咨询师和商业讲师。


对,这个人就是我。没有哪个人,可以只努力一次就高枕无忧而很多人却跟我说,希望做一次正确的选择,就能后面一路开挂。亲爱的,那是偶像剧。


所以,清晰你下阶段的目标,并且有方法地持续行动,你才可以改变现状,让自己的职业飞轮高速运转起来!


总之,如果当下没有满意的工作,策略就是:

提前定好下阶段的目标,修炼内功、储备能力。


如果生命是旅途,

你的眼睛就好像探照灯,

你永远只能看到所在之处100米处,

如果你想看得更远,

你可以多走几步,

或者与能看得更远的人并肩同行。



本文转载自公众号【职场星悦谈】,查看更多职场文章干货,请关注公众号


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