如果说，你找工作的过程中经历了背调，那么首先恭喜你，因为背调的原因一般有两个：

1. 你入职的公司比较正规；

2. 你应聘的岗位属于高管。

当然，小公司与一般岗位，有时候也会进行背调，不过这种背调的目的一般都比较“单纯”，通常都是关于薪资方面的，让你提供银行流水，原因是怕你虚假报价。

这种薪资背调的破局之道也很简单，流水该提供提供，谈薪资的时候，就聊薪资结构嘛，就说自己的收入，不仅仅包含薪资，还有比如年终奖、项目奖金、饭补、话补、交通补助等等等等，这些都是你谈薪资的资本。

那么公司都是怎样进行背调的呢？

基于我的个人经历以及跟一些HR小伙伴的沟通交流，总结下来，背调的方法通常有以下三种：

1. 根据面试所填信息进行背调

这个相信很多人都填过吧，就是你去公司面试的时候，给你个表格，一般都得填上半个钟头，其中就有你以往工作经历的证明人与联系方式。HR就会拿着这些联系方式进行背调，去问问你之前的领导或者同事，来了解一下你之前的情况。

当然，这是最简单的背调，因为联系人与联系方式都是你提供的，HR大概率不认识（巧了的话，那没办法），所以主动权，就掌握在你手中了。

2. 根据社交圈子进行背调

俗话说：物以类聚，人以群分。我们产品经理有自己的沟通交流群，HR也是一样的，他们也都有自己的圈子。互联网的圈子真的挺小的，尤其是在同一个城市的时候，你所在公司的HR，跟你将要入职公司的HR，说不定就认识，或者是在同一个圈子当中。这样的话，就可以轻松打听到关于你的一些信息啦。

唉，在工作中一定要巴结好公司的HR小姐姐啊，说不定以后就大有用途啦~

3. 委托第三方机构进行背调

这个通常都是高管级别的背调方式。你如果找个五千八千的初级产品的岗位，公司也懒得花这个背调钱…

其实第三方机构背调的方法，和第二种利用社交圈子进行背调的方法类似，只不过第三方机构的圈子会更大。而且第三方机构，之所以是需要付费的，是因为他们手里掌握着一些客观数据，比如你之前在招聘网站上传的各个版本的简历，他们如果想找，也是有途径能够找的到的~

通常，委托第三方的话，最后都会给一个背调的报告，形式大概是这样的。

关于背调我想说：

你如果入职的是一家小公司或者是一般岗位，那你无需担心背调；你如果入职的是一家大公司或者是高管，那你也肯定躲不过背调。

总而言之，背调只是我们职场经历中的一个小插曲，如果你足够优秀，我相信能力一定比经历更重要！好了，我所知道的背调大概就是这样的。

文章来源：作者：啊庄。公众号：晓庄同学产品笔记。

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