职业生涯不是短短15年而已，需要终身学习，工作到底。在做别人下属，和做别人领导的轮回里，我们慢慢学习体谅，自我要求，成人达己。

职场中，我们会遇到各种各样的人和事。有些人出名得早，有些人则大器晚成，还有一些人可能一辈子都不会被人所知。同样的，在职场路上也是如此，有些人高开高走，有些则起伏不平，还有一些可能需要在谷底爬行数年才能重新站起来。

我曾经认识一个老乡朋友叫多多，她的老板叫S姐。当时我想换工作，于是向多多寻求帮助，并递交了简历。面试官正是S姐本人。然而由于我的年龄和频繁出差的情况让S姐担心我无法胜任该岗位。虽然没有通过面试，但我仍然添加了S姐的微信。

第二次见面是在多多的葬礼上。我为她感到悲痛，并感激她拥有这样一位关心员工的老板。尽管多多已经离开了两年之久，但偶尔会看到她母亲用她的账号发着想念的信息。

第三次见面时我们再次谈起了多多。S姐自责没有早些关心到她，如果早些问问她情况并及时干预，也许就不会发生意外了。

还有一个领导C老板对我的影响很深刻。在我近10年混迹底层时遇到了C老板。虽然只拥有全日制本科211大学学历却始终处于入门级别工资水平之下，在C老板那里却找到了自己发展和提升的机会。

第二次做领导时遇到X同事更是让我体验到了真正意义上领导与下属之间应该具备的信任、支持和鼓励。

职业生涯需要终身学习和不断进步，在做别人下属或者领导时都需要体谅他人、自我要求并成为更好的自己。

总之，在职场中我们需要善待自己内在儿童，并善待每一个上下间交集所带来的机会与挑战。