长板是时间的朋友，而一旦以时间作为参考的尺度，能被筛选留下的，本来就是少数。

最近我在招人，也看到朋友的互联网公司的招聘贴，月薪三万招人。然而，我问他是否已经招到满意的人才了，他苦笑着说：招到优秀的人才比自己赚钱难多了。这让我深刻地认识到，在职场上，钱是廉价的；人才，才是最贵的。

前些天我们在公众号抛出新媒体人才招聘的帖子，并直接表示我们给出的薪水高于行业平均标准。结果，我们收到了几百份简历。大多数应聘者都在邮件正文中写下一段非常热切想加入我们团队的文字，但很少提及他们能为我们带来什么价值。这让我感动又哭笑不得。

情怀只是锦上添花的东西，在实际工作中并没有太大用处。如果你真心想加入我们团队，请告诉我们你如何能够弥补我们不足之处，并给出解决方案。

当然，我们也提供实习岗位，并收到很多留言说：“我没有太多新媒体领域的经验，但是我有一颗好学的心，我愿意免费来实习。”然而当我们拒绝他们时，他们不理解地表示：“我都给你们免费当劳动力了，是我吃亏了呀！为什么还要拒绝我？”事实上，老板更愿意支付更高工资请一个有能力的员工而不是花时间培养一个没有潜力的实习生。

在我的管理经验中，有些员工一进来就特别厉害。他们可以做好所有事情，并且不需要培训。然而也有一些员工资质一般般，在培训和指导过程中需要付出很大成本。这告诉我们一个道理：谁都不是一开始就是好员工或好老板。

最近通过面试后我的感触最深：在目前竞争激烈的职场中，“长板理论”已经成为主流。“长板”指个人专业领域内最突出、最优秀、最具代表性、最具影响力和最能产生价值和效益等方面所展现出来的特点或优势。“长板”需要长期专注和投入时间精力去打磨和发掘。

因此，在求职过程中，“长板”可以成为你脱颖而出、吸引HR或老板注意力以及获得机会和成功背后支撑你稳定发展与成长所依赖的基础。“长板”可以包含文章写作、PPT制作、攻略撰写等方面所展现出来突出优秀表现；也可以包含具备牛逼经历或特殊技能等方面所展现出来突出优秀表现。

总之，“长板理论”告诉我们：要成为优秀员工或老板需要付出时间和精力去打磨自己，在某个领域内形成自己独特而突出的“长板”，从而获得市场认可与肯定，并从容应对职场挑战与变化。