教培机构裁员危机下，很多运营er纷纷考虑是否要转行甚至转岗，但对于如何能够转行成功，更多的还是迷茫。针对突如其来的黑天鹅事件，8月21日晚20点，野生运营在腾讯会议上，开展关于【运营能力迁移专场】主题的线上圆桌讨论，讨论持续了近一个半个小时仍意犹未尽。

一、自我能力盘点

1、发现自己的闪光点

你并非平平无奇，只是没有进行自我挖掘。

（1）你做的最有成就感的事情

一场活动策划/一个项目操盘/一篇文章撰写/一个短视频/一次与用户的沟通/做一个账号

（2）搜集别人对你的评价关键词

聊天过程中无意透露/主动出击积极询问

2、解构与拼图

3、活动+内容+脑洞大开+正能量

（1）整体策划、对某一个东西负责，有一定的全局观

（2）丰富、多样、有趣

（3）有一定的用户思维

（4）挑战、探索、接受新事物

（5）互联网、新媒体

（6）能量分享共享

二、我的转行经验

三、能力延展建议

1、多输出

将每个阶段的能力所产生的效果，都记录下来，有利于复盘优化

2、利他思维

通过你的能力帮助他人，拉近关系，产生深度价值

3、增加收入

让知识和经验变得值钱

4、变废为宝

走的每一步都算数，关键在于你怎么看待你走过的路

运营人必备能力：用户运营+数据分析

变化来临时，与其尝试改变业务去拥抱变化，不如改变自己去拥抱变化

始终思考：

如果你还在这个公司，为什么你是不可替代的？

假如某一天你离开了，你具备怎样的能力可以胜任其他任何一个公司的工作？

岗位能力需求和个人能力模型的匹配

与其强化自己过往的成绩，不如强调自己如何做出这些成绩

一、如何四跨行业，打造自身学习力

1、自我内心分析：

• 真实的剖析自身情况，注意是真实的，不要夸大不要贬低
  

• 大胆的定可以达到的目标以及期望能学习到的技能

• 根据现有环境最大程度匹配目标，接近目标

• 全力以赴完成

2、自我内修

• 不要怂，放手干

• 脸皮厚

• 相信被拒绝不可怕，可怕的是没有迈出这一步

二、让自已保持空杯状态

1、快速学习行业知识，找到大佬跟着做

2、只要干不死，就往死里干

3、复盘总结，不断迭代更新

4、不断重复上面的步骤

三、心态、心态、心态

1、良好的心态

2、充沛的精力

3、优秀的同伴

只要你是运营人，你会有个十分强烈的感受：运营圈变化非常大，一天不学习自己知道，三天不学习别人就该发现了。

去年大热的是短视频和直播，今年成了私域，满眼「人人在做私域，万物皆可私域」。甚至我有预感，私域会成为未来5年内，运营人的基础能力之一（与内容运营、社群运营、用户运营能力并列）。那么问题来了，如果没有机会操盘私域项目，我们如何修炼自己的私域能力，而不是只是学课似的纸上谈兵。

还是回到野生运营所倡导的：最高效的学习方式就是学习别人的成功经验，并举一反三复用在自己身上，从而少踩一些没必要的坑。

本文转载自公众号【野生运营社区】，看更多干货请关注公众号