春招来袭，HR行业黑话揭秘（内含春招简历）
一月的新年已经悄悄过完，大家整装待发进入“打工人”模式。二月刚刚过半，春招就提前开始啦！
HR们卯足了劲为企业招纳人才
“三金四银”也成为了打工人新的希望
大家都开始了包装自己
假如在这个时候
HR开启了一种“说真话”技能
那将是什么样的情景
HR
我们公司需要有上进心、抗压能力强的小伙伴，公司有1-3个月试用期，个人能力较强的可以提前转正，公司会为正式员工购买社保，公司目前实行的单双休制度，之后会调整为双休，这些你能接受吗?
心里话：有上进心，竞争压力大;抗压能力强，工作压力大;1-3个月试用期那就是3个月试用期;为正式员工购买社保，是试用期不买，转正按最低标准买;调整双休是老板说了算，你想问，老板什么时候调整，我也想问。
职场萌新
目前你说的这些情况我都了解了，我能接受！
职场萌新
请问公司的上班时间是怎么安排的呢?
HR
我们公司比较自由，扁平化管理，弹性工作制，你是新人会给你比较多的学习时间，让你快速成长起来。
心里话：扁平化管理其实连老板在内总共也没有几个人;弹性工作制就是随时做好加班待命的准备;快速成长就是啥者要学着干，最好是学会个人干几个人的活。
职场萌新
你好，非常感谢公司对我的肯定，最后想问一下公司的薪酬福利是怎么定的呀?
HR
我们公司前景非常广阔，这个岗位的月薪是4-8K，后期我们会根据你的个人能力进行涨薪，如果公司效益好还有季度奖和年终奖。
心里话：涨薪和年终奖目前都是画饼，关键是吸引你进公司;月薪4-8K,其实是只有4K，而且是转正才有4K试用期3.5K，如果是实习需要再打个折扣。
在这里
站在HR的角度
为大家提供了几条建议
怎样写简历才能被优先选中
多种岗位的简历模板供大家参考
一、简历布局
页数最好在1~2页排版简洁、信息模块全面二、个人信息完整
三、关键信息
应聘者的关键信息与岗位是否匹配如: 学历、专业、年龄等
四、求职意向
求职意向清晰、与岗位一至或关联性较强
五、工作经历
重点体现工作内容和成果
六、技能与荣誉证书
重点与工作相关的技能或证书
七、自我评价
与工作相关性较强的一些特质、如外向、开朗、踏实、沉稳等
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站在求职者的角度
HR想要吸引人才就要实实在在
把岗位福利，薪资结构等优势写出来
小编挑选了一套包含
招聘海报、宣传招聘长图、推文封面
供大家参考
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小编在此祝大家工作顺利
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