你以为“调查问卷”就是网上随便找个模板改改，或者自己闭门造车写一个就好了吗？而真正的调查问卷乐意通过问题来洞察用户的需求。

衣二三是为女性提供的一个租衣平台，是女性的共享衣橱。文章从产品运营的角度来对衣二三进行分析，一起来看看~

所谓超预期，绝非是将产品的实际体验超过预期，而是让用户对目标产品的预期超过用户的既定预期。

2010年11月27日，深夜十一点半，仍在加班的张小龙忍不住发了一条饭否： 一个产品，要加多少的功能，才能成为一个垃圾产品啊。

我们说阿里运营牛，不是说他们做的具体事务有多难，而是深度贴合业务的运营策略+高效极致的执行+彻底的数据驱动。这是阿里运营的精髓所在。

作为一个运营，你必须时刻关注外界的各种变化、新鲜事物、经典玩法，必须向外看得足够得多，去理解每款产品、每种玩法背后的逻辑，从而才能在该行业里创造更多的可能性。

随着短视频平台的崛起，越来越多的企业和机构在抖音上开设官方账号，也进一步说明了抖音这一新型短视频内容平台的重要性。而作为一个没经验的新手，要如何做好抖音企业号的运营。

本文主要是先从整个运营从业者的群体来看，运营人职业发展的的成长路径。再谈了高级运营和低级运营的区别，以及如何去成为一个号的运营。

这是一篇无废话的提高用户留存率指南。

“日活跃用户8000万、游戏日收入2亿、某一款皮肤日赚1.5亿、用户突破2亿”，能够配得上这些数据的游戏，不是国际上的那些3A大作，而是腾讯在2015年推出的MOBA类手游——《王者荣耀》，推出后以风卷残云之势创造多项记录，开创了一个以手游为主的新时代。

无论是网易的“荣格心理学测试”还是其他刷屏活动，都是基于“需求-老用户-新用户”的传播原理，而除了要满足这个原理，还要做到有品牌、有逻辑、有创意、有效果，相信只有这样，你的裂变传播活动才有可能产生刷屏之势。

为什么哈佛商学院说，用户留存率每提升5%，公司的盈利将提升25%-95%？

对于不少求职者来说，新媒体运营其实是一个比较好入的坑。所以今天，马可婷就从实际应用的角度，来为大家简单介绍一下和新媒体运营息息相关的40个常用术语！

想要涨粉涨粉，最基本的是什么？就是让新用户关注关注！

能够写出引起用户正面反应的文案无疑是每位新媒体小编执着追求的目标，那到底怎样才能写出这样的好文案呢？今天办办要讲的就是如何科学的写出“影响用户态度”类型的文案。

如果一个公司招聘的岗位还是新媒体运营，那么请不要去。因为这个公司不专业，这一份工作需要至少4项技能间的配合。对一个新手来说实在难度太大，只会让你迷茫，无助。而有些人明明有相应才华，却因为这份工作太过庞杂而失败，最后失去了对这份工作的兴趣。

新媒体运营的工作很杂，需要的技能也很多。在作者看来，做为一个从事新媒体运营的人，最重要是用户研究、内容生产、传播推广这三者的综合能力。

招聘技术类职位的公司通常会在招聘广告中加入对男性有吸引力的言论。他们说他们正在寻找能够“消除竞争”的“忍者”以实现“统治”。到目前为止，这些词语带有的偏见导致了更多的男性候选人而不是女性候选人。

新媒体运营过程中，走心的运营者和不走心的运营者，实际上能力相差不大，关键是对同一件事的理解不同，尤其是对细节的把握不一样。你是老公型运营者，还是老婆型运营者呢？

新媒体运营（确切的说是整个基于“注意力”市场的泛内容领域），很明显到了该“升级操作系统”的时候了。这并非一句“红利期已过”、“跨界竞争”就可以简单打发，然后无视增长瓶颈，心安理得继续该咋地咋地。

大道理时常说，人生要经过“看山是山，看山不是山，看山还是山的三重境界“。各位可以根据自己的实际情况以及职业发展路径对号入座，梳理思路，校对思考作为新媒体人的定位和未来。

对于新媒体，似乎1.0的野蛮生长时代已经过去。那如何跟上时代脚步，大步子迈向升职加薪呢？这里重点讲的是技能层面，而非向老板具体说升职加薪的技巧，看错请绕道。因为笔者相信只要活好了，自然升职加薪不是梦。

不管是BAT巨头，还是新兴创业公司，新媒体已经成了产品和品牌的传播第一选择，但是无数公司花了钱，耽误了时间，却没有任何效果。市面上的成功案例永远属于别人家的产品。但是一切皆有法则，掌握了新媒体的这三条秘诀，你也能刷爆朋友圈。

大部分新媒体运营人员可能忽视了色彩的重要性，但事实是，Logo、二维码、文中标题、正文、海报等，大量地方都会用到色彩，更重要的是，从视觉感受的先后顺序来看，色彩会先于文字被用户感受到，形成对品牌的第一印象。

所有问什么是区块链的人，其实问的都不是什么是区块链，而是区块链怎么赚钱。所有回答什么是区块链的人，回答的都是什么是区块链，因为他还没赚到钱。区块链上赚到钱的人不会理会这个问题和这种人。

盈利模式这东西，业界并没有一套统一的划分方式，最多的，我见过有划分出70多种的，但本质上其实就只有几种。在本文我把它们分为五大类。

其实运营的工作都可以排的满满的，我在几个公司待过，同样的岗位，有的公司就忙到吃饭都顾不上，有的公司午休睡到下午三点起来都没什么事干。这说明了，事情的多少与岗位无关，与公司的制度和人有很大关系。本文为运营同学分析下，没事找事是怎么玩的。

每隔一段时间，就会有一些值得拆解学习的成功裂变案例出来，而在这背后我们更多的应该思考：为什么别人愿意参与活动并乐于转发传播？为什么这个模式被越来越多的利用？它背后的商业逻辑是什么？如何复制或模仿这种模式让自己的产品获益？

我是一个被小米“营销”了的人，而小米的营销如果用一个词总结就是：参与感。所以，本文将对小米的营销、运营进行一个较为完整的分析。

一直以来，都有整理自己运营知识体系的想法，现终于决定付诸行动了，以文章输出的形式，第一篇内容就先从P2P产品的积分体系的搭建开始吧。

这篇文章，将以五个步骤，来提升产品的付费转化。enjoy~

本文是对轰炸朋友圈的支付宝红包搜索码玩法的简单介绍，以及一些套路玩法的现状和构思。温馨提示：好好做产品，少些套路，多些思考！