做营销的人应该会留意到，这几年的营销人逐渐摆脱传统营销里的功利感。品牌已经从单纯营利性的广告思维，转向社会议题营销思维，日益关注社会的重大议题，比如从环保主义、社会公益、为女性权利等不同角度，揭露社会问题并为群像发声。

有趣，可以提高职场竞争力吗？当然可以。上周直播间邀请到一位高手，朱老丝，他能帮助你把“有趣”，融入到事业和日常生活里，提高自己的竞争力。

PPT提案，如今成为优秀职场人工作中必备的硬核技能之一。好的提案能力，可以帮你在客户那赢得生意、让你在跟上级汇报时候轻松应对、让你在业界塑造职业的口碑、让你在融资路演的时候获得青睐......如何提升PPT提案能力呢？

很多人都在谈提升核心竞争力，因为我们现在普遍都缺乏安全感。不知道哪一天，公司倒闭了/行业萎靡了/中年危机了，于是被社会给淘汰了，如果真到了那一天，挺可怕的。我们都希望成为有核心竞争力的人，因为那样，我们就拥有了一个不依附于任何平台的能力。那么，你真的清晰自己的核心竞争力吗，你知道该如何着手提升吗？

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一提起职业规划，相比很多人都多多少少有些迷茫，不知道自己该怎么明确出一个清晰靠谱的职业规划，有时及时勉强做出来也不尽人意，更不用说具有很强的可操作性。遇到这样的问题，那原因是出在哪咧？

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当面临职场转折点的时候，你可以用自己的努力去改变，让自己适应当下的环境，积累经验好好成长，也可以选择离开。

识人，也并非看准一个人就万事大吉。对于各具特性的人来说，如何识别同样是对管理者识人功力的考验。

“你将来会碰到很多你不欣赏、不赞成的人，而且必须与他们共事。这人可能是你的上司、同事，或部属，这人可能是你的市长或国家领导。你必须每一次都做出决定：是与他决裂、抗争，还是妥协、接受。抗争，值不值得？妥协，安不安心？在信仰和现实之间，很艰难地找出一条路来。你要自己找出来。”

15年火爆北京各大街头的职场社交软件脉脉，同样现面临增长，产品发展的瓶颈。一款高频刚需的「社交」产品，逐渐沦落成一款「销售广告」的工具。回头来看脉脉在创立到疯狂增长的最高路段，是所有增长与品牌的同学，要深度学习及研究分析的。

每个人都是自我价值的操控者，有人迷失，有人沉沦，有人走到了圣殿。

职场上耿直的人确实不怎么受欢迎，但是耿直且真诚，是难能可贵的品质。

如果你本科学历非常不好，或者你真的想要去做学术，想要去深造，又或者你不喜欢自己的专业，同时又有一个很喜欢的专业，那么，考研值得。

对于一家互联网公司而言，哪个部门才是鄙视链最顶端？

当你在职场中不知道如何才能混的风生水起得时候，阅读可能是帮助你思考，解决疑难杂症的最佳途径。

职场中，每个人的身份角色不同，你要的是过程，我要的是结果，你看重成本，我看重收益，这就是职场冲突的原因。

有人提问说：正想转行做新媒体，能说说0经验如何进入这个行业吗？下面我们就通过2个故事，仔细说说这个问题。

在运营和营销人员身上我们能学到哪几个好习惯呢？这些习惯在我们我们工作中能带来哪些帮助？

大多数成年人，心理水平是婴儿。我们都是大号婴儿。

关于「成长」，我把它定义为专业知识与技能、通用管理技能，和（或）管理职级与地位的成长与发展。这个成长，既有外在成长，也有内在的成长。

每个人都希望被这个世界温柔地对待，但是没有冲突，没有不满，没有人告诉你你其实很一般，很多时候我们就只会温柔滴待在原地，很多年。

“管理”，不仅给了我最坚硬的盔甲，让我跟老公十年的感情更加坚固，闯过了巨大的考验；

人们常说：不想当将军的士兵不是好士兵，用到现在来说，当你选择进入职场成为一名员工之时，必然抱着目标成为一名管理者。然而，管理者往往只是少数，想要成为一名合格的管理者并非易事。

随时随地将你的知识和技能做最大价值的自由置换，而不再依赖于任何公司；

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获得真正的职业自由，打工、创业还是自由职业，都你自己说了算。

今年夏天，第一批90后大学生正式毕业。才刚入秋，这群精力满格的新同事打出的各种意外牌，已经给不少摸爬滚打多年的资深职场人来了一场“震撼教育”。90后员工真的是一群职场小怪兽？如果我们是奥特曼，该如何和小怪兽们和平相职呢？

把时间花在对你长远成长，最有价值的事情上。