当面临职场转折点的时候，你可以用自己的努力去改变，让自己适应当下的环境，积累经验好好成长，也可以选择离开。

激励很重要，但是激励有时候只适合思路清晰和还想上进的人。有一群人只要基本工资，不关心激励。

从“人”的维度出发，优先做好个人管理和精力管理；
再从“事”的维度出发，适当搭配部分适合自己的时间管理小技巧，你的人生必定会更高效。

“玖伍伍”纳雄耐尔，就一定会实现？

尽管谁都偶尔会用被动攻击的方法来处理生活里的问题，有些人来说背后操纵和闪烁其词已经成为一种生活方式。被动攻击型的人往往不容易在办公环境和社交场上被发觉，因为他们会风度翩翩的掩饰沸腾的敌意。

做一个积极工作的人，更重要的是要做一个懂得积极思考工作的人。

没有别人来救赎自己，改变自己的只有自己。

人人都知道，协同工作是无法放弃的，你也要跟别的同事交流工作信息，难道只许你打扰别人工作，不许别人打扰你？而且，在集体讨论中，常常有大量灵感被碰撞出来，好过一个人封门造车。所以应该如何解决呢？

“你将来会碰到很多你不欣赏、不赞成的人，而且必须与他们共事。这人可能是你的上司、同事，或部属，这人可能是你的市长或国家领导。你必须每一次都做出决定：是与他决裂、抗争，还是妥协、接受。抗争，值不值得？妥协，安不安心？在信仰和现实之间，很艰难地找出一条路来。你要自己找出来。”

时间在现代社会作为一种紧俏的稀缺资源，总在被忙忙碌碌地人们争夺想要用“管理”去抓住稍纵即逝的时间，但是时间真的是可被管理的吗？

自小我们接受的教育就是在不断的接收新的知识，提升我们的认知，但若是不付诸行动，一切便是虚无。

拖延问题每个人都有，拖延的问题之所以会存在，本质上是因为我们头脑中存在着两个自我，而这两个自我又存在着利益上的冲突：“未来的自己”看重的是长远利益，比如长期的健康和良好的体型，“现在的自己”却更在意当下的快乐和满足感，比如美食所带来的快感。我们该如何有效对抗拖延症呢？

2018年即将进入尾声，年终总结也要开始写起来了。作为一个设计师，你的年终总结思路可以是怎样的？一起来看看吧~

为什么经常有人说管理学“假大空”？其实更多的是因为对其不了解。

每个人都希望被这个世界温柔地对待，但是没有冲突，没有不满，没有人告诉你你其实很一般，很多时候我们就只会温柔滴待在原地，很多年。

一个新团队的成立，往往都存在成员新（成员多是新招）、业务新（大部分成员对于即将开始的业务都没有经验）的困境，大家共同在“摸着石头过河”。面对这种“万象更新”的环境，我们如何帮助团队走的更稳、更远呢？以下提出几点自己的思考。