今年夏天，第一批90后大学生正式毕业。才刚入秋，这群精力满格的新同事打出的各种意外牌，已经给不少摸爬滚打多年的资深职场人来了一场“震撼教育”。90后员工真的是一群职场小怪兽？如果我们是奥特曼，该如何和小怪兽们和平相职呢？

把时间花在对你长远成长，最有价值的事情上。

在情绪或情感面前，很多事情就会变得错综复杂，遮掩了事实本身。

财聚人散，财散人聚。处处评人则团队散，聚焦于事则事业兴。

因为我们是自己的管理者，我们在为自己的明天学习。

这不是一篇教你年薪翻倍的文章，但一定能减轻你的焦虑。

时间管理，自学英语如何变现，职业知识体系，惰性（驱动力）的问题。

即使在严冬里，心底也要有一个不可战胜的夏天。

我们不能借着向肉贩、啤酒商、或面包师傅诉诸兄弟之情而获得免费的晚餐，我们填饱肚子的方式，是源于他们对自身利益的看重。

有时候并不是你自身努力不够，而是没有选对环境。

这究竟是一种成熟，还是一种更大的悲哀？

认知力和执行力，是拉开职场差距的两大因素。

没有一个真正的高手，是突然NB起来的

一份用于正式决策的汇报，要包含4个要素：事实+观点+建议+预测。

你是下属，那你的本分就是贯彻执行上司的决策和意图，你没做好，就是失职

哪有什么职场瓶颈，所谓的职场瓶颈都是没有主动规划能力、被动成长导致的。

你在工作、学习中都产生过哪些「自我设限」的信念呢？

每个人生而不同，各有其求生之道。

我们处在一个开放的时代，从来不缺少机会。