便利店品牌便利蜂对总部基层员工进行数学和逻辑能力测试，相传考试不通过就被裁员，便利蜂经历了什么？

在一波又一波的降薪潮中，2018让许多人“随着年龄增长，工资会不断增长”的惯式思维成为泡影。但泡影不会打败一个人。

人们比任何时候都希望获得指导，了解自己的优势和劣势。

提升组织效率，从激活员工开始...

职场上耿直的人确实不怎么受欢迎，但是耿直且真诚，是难能可贵的品质。

如果你本科学历非常不好，或者你真的想要去做学术，想要去深造，又或者你不喜欢自己的专业，同时又有一个很喜欢的专业，那么，考研值得。

对于一家互联网公司而言，哪个部门才是鄙视链最顶端？

当你在职场中不知道如何才能混的风生水起得时候，阅读可能是帮助你思考，解决疑难杂症的最佳途径。

职场中，每个人的身份角色不同，你要的是过程，我要的是结果，你看重成本，我看重收益，这就是职场冲突的原因。

本文陈述主要是针对创意、策划层面遇到的问题进行解决，重点在方法！

大学生转行互联网——难吗？当然不难！

在工作中难免遇到要与人打交道的情况，并非所有人都是好说话的，遇到这些情况时我们应该如何处理呢？

有人提问说：正想转行做新媒体，能说说0经验如何进入这个行业吗？下面我们就通过2个故事，仔细说说这个问题。

在谷歌里，为了鼓励大家团队协作，推出了“产品三人组”的合作模式。每一个三人组都由UX、项目经理和开发人员各一名组成，因为对于产品开发而言，这三个岗位的密切协作，才能保证达到最好的效果。

在运营和营销人员身上我们能学到哪几个好习惯呢？这些习惯在我们我们工作中能带来哪些帮助？

职业生涯不是短短15年而已，需要终身学习，工作到底。在做别人下属，和做别人领导的轮回里，我们慢慢学习体谅，自我要求，成人达己。

在被放到驴圈后，两匹马的不同的表现导致了两种不同的结局：活下来VS被踢死。这种现象描绘了现实，作为有点才华的千里马被放到驴圈后首先要做的是什么呢?生存！

大多数成年人，心理水平是婴儿。我们都是大号婴儿。

时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也最偏私，给任何人都不是二十四小时。

他的工作节奏已经完全向互联网公司靠齐，每天工作11个小时，每周工作7天。

公鸡打鸣后太阳升起了，所以太阳升起的原因是公鸡打鸣；我一直努力工作反而没有另一个一般努力工作的同事赚的多，所以赚钱少的原因是工作努力；晚上写的稿子阅读量大，所以我这个人比较适合晚上写稿子。对以上事件的解读就属于强行找原因的范畴。

如果你正在做一个从0到1的新产品，调研必不可少。那么问题来了，去哪里找资料入手开始做分析呢？有哪些手机资料的野路子呢？

互联网的这场寒冬，不仅仅是在互联网圈子，也席卷了整个职场。但它仅仅是个深渊吗？其实它也是一个阶梯。

本文将从公司、团队、项目/产品、人员、薪资五个层面来告诉你，什么才是正确的跳槽姿势。

很多管理者喜欢说大而不实的宣传语，而这对企业的发展方向并无实际指导意义；所以，今天我们仔细分析一下：如何避免管理者不说人话？

2018年即将进入尾声，年终总结也要开始写起来了。作为一个设计师，你的年终总结思路可以是怎样的？一起来看看吧~

过于真实，甚至可能感到不适。

你不光有要价值，还要有“价值感”。

在这个世界上，其实只有两种人。一种是自甘平庸的人，一种是永远在逼自己优秀的人。因为对于工作的不同态度，那些看起来不经意的选择，让他们渐行渐远。

判断一个上级领导是否可被追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。不怕你目前没有跟对领导，怕的是你一直不明白怎样的领导才是值得跟随的。他不仅仅关乎自己一生的前途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。

有人统计了一下，发现大部分公司新业务都有跨行业发展的趋势，很多人因此“被转行”。

之前有段时间对欧美的司法体系比较有兴趣，看了一本书《高手：解决法律难题的31种思维技巧》，却惊喜地发现它很好地演示了跨学科的思维方式。这本书介绍了不同学科领域的框架在法律中的应用，我提炼了几个启发较大的框架，聊聊它们如何在其他领域，尤其在互联网中应用~