在小的团队、公司，整体的人员配备不到位，产品运营做的事情比较多，其中写软文也是工作内容之一。某天老板让你写一篇软文，你抓耳挠腮不知道如何下手，高呼，我太难了！写软文难吗？其实不难，掌握软文的方法和套路，小白上手也能写出80分的文章。写手第一要懂业务，第二要懂用户，第三才是写作技巧。

结构化是工作的加速器。最近在工作中遇到不少沟通问题，例如与同事沟通，上来就说：“这个事情他已经批了，我觉得没啥问题。”典型的无效沟通，因为：同事不知道「这个事情」到底是哪件事；同事不知道「他」到底是谁，在哪里批的；同事不知道「我觉得没啥问题」到底是如何评估出来的结论。

我们在跳槽时，往往会面临产品能力维度以及业务能力维度，两个方面的考量。在前段时间总结的文章《从HR的视角，来看跨行业产品经理的求职机会》里面，我们提到过这样的观点：“企业招聘新人入职，业务理解的成本可以减少，可以转移，但是无法消除。”

创建美观、可用和高效的UI界面需要花费时间进行设计细节的打磨，本文从视觉和情感化设计两个方面来说说如何提升UI设计的高级感。

最近跟唐韧老师一起整理产品经理能力模型，捋了下P1（0-3年）、P2（3-5年）和P3（5年+）三个阶段产品经理的知识能力，我负责 P3 部分。梳理完看到密密麻麻的思维导图，又一次感到产品经理要学的东西真多，太难了。

你永远无法伤害一个喜欢深度思考的人，他早就谋略了你的谋略，在你认为他是傻子的时候，你在他心中已经成了垃圾。足够聪明的人在这类人面前都会很坦诚，搞谋略，玩心机没多大意义；你要和他谈合作就不要只讲利益，还要把风险摆出来，他们不可能不知道风险的存在

这看起来是一个老生常谈的问题，「成长思维」试图告诉我们：1）你的能力永远不是静止的，而是不断成长的；2）失败并不是否定你的能力，而是告诉你“你可以做得更好”；

1、费曼技巧：选择一个概念或者知识点，把它教给小孩子。智力是一个增长的过程，演绎过程通过类比原则，用对方听得懂的语言表述。

公众号写什么内容好？选题没灵感怎么办？选题很重要，也很难。本文，有选题底层逻辑，也有实操方法，是我总结了市面上 500 强大号的选题套路，又结合自身经验撰写的。

以我自己而言，也是一枚小文案入行，至今在广告公司11年。在省广做文案，在阳狮做文案，从文案、策划、AE什么都干，到策略总监、策略群总监，看到这个问题，有很多感慨。一路上虽遇到不少贵人帮助，但我觉得学习提升这件事，还是得靠自己。

有一次，新来的产品经理问，你是怎么快速搞懂业务的？他说，咱们的业务挺杂的，变化也多，搞得他很懵。我笑着说，刚接触新业务是这样。而且，尽管业务难，还得准确理解它，才能获取正确的产品需求，保证后续的事情不跑偏。这确实挺难的，不过，这也是产品经理练基本功的机会。

新媒体运营是件看起来光鲜，其实挺苦逼的事，日常工作也比较杂，选题，写稿，作图，排版等。不断有人想进来，也不断有在里面的人感觉迷茫，新媒体运营只是互联网的搬运工？还是也有能拿得出手的”硬技能“？我看了100+条招聘，也结合一些个人经验，总结了新媒体运营必备的3大技能

刚入职场，很多新人都会面领着一个问题：老板说，明天给我一份关于xx的运营方案吧！满心欢喜地做好给老板过目，很多时候都会被老板狠狠地批。我要的是运营方案，不是运营方法！

如何坚持做完一件自己不喜欢但又能够帮助到自己的事情？

一分钟的思考抵得过一小时的唠叨。人类一思考，上帝就发笑。为了上帝多笑，我一直都给自己定了个小目标：思考并记录。

在互联网领域有句所谓的至理名言：站在风口上，猪也能飞起来！那试问还有什么比国家的风更大的呢？

教培机构裁员危机下，很多运营er纷纷考虑是否要转行甚至转岗，但对于如何能够转行成功，更多的还是迷茫。如何学会高效运用能力？运营人能力迁移到底是什么以及找到找到自身成长路径？

最近有点焦头烂额，与其说是7月份的趋于价值的思考，不如说是最近11个月的反思，经过小一年的故事，期待你能找到自己的方向。新产品的运营不如老产品来的实在，极多问题都没有头绪，而且面临人手不够，事情太多的时候，反而想要面面俱到，结果是面面都不能照顾。

一分钟的思考抵得过一小时的唠叨。人类一思考，上帝就发笑。为了上帝多笑，我一直都给自己定了个小目标：思考并记录。

看完文章，你将有3大收获：1.你将真正明白，什么叫”适合“你的工作；2.你将用一张工具表和简单3步法，理性判断某类工作是否适合你；3.如果当下没有满意的工作，你会知道该怎么办

咨询技术中有一个理论叫人本主义。人本主义认为：每个人都需要感觉到安全、被接纳，这时才会放松防御，转而进入对内的思考与探索，人的潜能才能被更好地激发出来。

很多人都在谈提升核心竞争力，因为我们现在普遍都缺乏安全感。不知道哪一天，公司倒闭了/行业萎靡了/中年危机了，于是被社会给淘汰了，如果真到了那一天，挺可怕的。我们都希望成为有核心竞争力的人，因为那样，我们就拥有了一个不依附于任何平台的能力。那么，你真的清晰自己的核心竞争力吗，你知道该如何着手提升吗？

每个人走上职场都会面对各种不确定的环境，当自己进入到一个岗位中，是否有想过一个问题：如果自己在这个岗位上做的顺风顺水，可能的原因是啥？如果自己事事都不顺心，那可能的原因又会是啥？

职业生涯规划是我们步入社会的通行证，好的职业生涯规划可以为我们保驾护航，让我们更从容的应对复杂的社会和职场环境。

职业生涯规划是指我们对一生的工作成长路径的预期和规划，这个规划包括我们的日常学习成长的目标，及对我们在一个工作岗位上，对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。

这个时代的人才竞争日趋激烈，拥有明确的个人职业生涯规划，对于自己站稳职场竞争有着重要的价值。对企业来说，一直秉承着“以人为本”的人才理念，如何做到关注和重视每一个员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人来说，本身的职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，必然会对几十年的职业生涯造成严重的不良后果。

每当到大三大四，有一项必修课就是如何写自己的职业生涯规划，这个名词我们听过很多次，但是真的动手写的时候，好像又缺乏清晰的思路，对如何写好一篇职业生涯规划也是懵懵懂懂，所知不多。那么职业生涯规划究竟是什么？

什么是职业生涯规划，为什么要做职业生涯规划？回答这个问题前，想回头审视一下自己，我们大学四年有没树立一个可以长期坚持奋斗三十年的目标，我们真的想清楚了自己最热爱的是什么嘛。如果这些都没有很条理清晰，那我们怎么大学毕业步入社会，又该如何应对现如今竞争激烈的职场环境咧？

有句谚语说的好：如果你不知道要去哪，你最后也不会达到任何目的地。这句话很短，但意味深长。如果我们在步入社会前没有做好职业规划，那我们后面很长一段时间，其实会是飘摇不定的状态，也难言会取的好的成绩。

一份好的职业规划，包括职业规划，职业分析，职业定位、职业通道、职业目标等方面，每个方面自己想清楚，才可以写出一篇靠谱的职业规划，今天就来介绍下职业定位如何写。

大学生个人职业生涯规划书模板参考-网络工程专业
一份好的职业生涯规划，是我们从校园步入社会后，一份生存的指南针和向导，所以好的职业生涯规划扮演着很重要的角色。那么我们如何写好一份大学生职业生涯规划咧？请看下面的模板

预则立不预则废。做事需要规划，我们的职业也需要好好规划，包括人生也不例外。在我求职的时候，我并没有想清楚要做什么，而是先思考了我的人生规划，根据规划再明确自己的求职方向。那人生规划可以帮你做啥咧？想清楚了人生规划，你就可以有个好的生活方向，有个理想的职业目标，更会有一个幸福的家庭